К работавший вахтовым методом был уволен по подп. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
К работавший вахтовым методом был уволен по подп

К работавший вахтовым методом был уволен по подп .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

К., работавший вахтовым методом, был уволен по подп. "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. 28 января 2019 г. К. появился в аэропорту г. Усинска в состоянии алкогольного опьянения. Этот день являлся для К. днем следования работников от пункта сбора до места выполнения работ. По мнению работодателя путь на вахту - это уже рабочее время. Уволенный работник считает, что работодатель незаконно уволил его с работы и обратился в суд. В исковом заявлении К. указал, что день - 28 января - не является рабочим днем, и просил восстановить его на работе. Какое решение примет суд? Обоснуйте свой ответ ссылками на правовые нормы.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Суд должен восстановить К. на работе.
Привлечь к дисциплинарной ответственности за распитие спиртных напитков во время следования на вахту нельзя, так как это время не считается рабочим временем (Определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.03.2015 № 33-586/2015).
Решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 17.03.2015 № 2-268/2016: «В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов .
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В силу ч

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу