К был принят на работу в конструкторское бюро с испытательным сроком в 3 месяца в качестве инженера- конструктора

Испытательный срок для работника не может устанавливаться более 3-х месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).
У работника всегда имеются шансы оспорить действия работодателя. Приказ составляется в форме, установленной работодателем, но он не должен противоречить трудовому законодательства.
Увольнение незаконно.
Согласно ст . 70 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок испытания не может превышать ТРЕХ месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Продлить испытательный срок работодатель имеет право в случае если сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине.
В таких обстоятельствах Работодатель издает приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) на число пропущенных из-за этого рабочих дней.