Иванову – преподавателя техникума – пригласили на должность заместителя главного бухгалтера в СПК «Нива». Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Иванову – преподавателя техникума – пригласили на должность заместителя главного бухгалтера в СПК «Нива»

Иванову – преподавателя техникума – пригласили на должность заместителя главного бухгалтера в СПК «Нива» .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Иванову – преподавателя техникума – пригласили на должность заместителя главного бухгалтера в СПК «Нива». Между директорами обеих организаций было заключено письменное соглашение о переводе Ивановой в СПК. Через три недели после увольнения из техникума Иванова обратилась к председателю СПК с заявлением о приёме на работу. Однако в заключении трудового договора ей было отказано. Председатель СПК не отрицал, что приглашал Иванову на работу и направлял в техникум соответствующее письмо, но за те три недели пока Иванова не работала он подобрал более опытного работника, знающего специфику сельскохозяйственного производства. Иванова обратилась в суд с просьбой обязать СПК заключить с ней трудовой договор и выплатить зарплату за вынужденный прогул. Основаны ли доводы председателя СПК на законе? Какое решение должен вынести суд?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Согласно ч.2 ст.72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Таким образом, в случае перевода работника к другому работодателю необходимы просьба или согласие самого работника, согласие на такой перевод прежнего работодателя и приглашение (или согласие на перевод) нового работодателя. По условиям задачи не уточняется, имеется ли письменное согласие работника на перевод, но это можно презюмировать.
Согласно ч.4 ст.64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы . По условиям задачи Иванова обратилась к новому работодателю спустя три недели. Срок, таким образом, не пропущен.
Из этого следует, что доводы председателя СПК неправомерны, так как он не имел права отказывать Ивановой в заключении трудового договора.
Ст

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу