Иванов обратился в суд с иском к организации «Телекомпания Воронеж» о признании факта нахождения с ответчиком в трудовых отношениях на постоянной основе с 30 апреля прошлого года в должности ассистента режиссера, а с 15 января текущего года – в должности режиссера эфирного обеспечения, обязании восстановить на работу в связи с законным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда.
В обоснование иска Иванов указал, что с 30 апреля прошлого года выполнял обязанности ассистента режиссера на основании договоров подряда, заключенных на различные сроки, однако фактически указанные договора подряда носили характер трудового договора, поскольку он выполнял трудовые обязанности, подчинялся правила внутреннего распорядка, получал заработную плату. По окончании срока последнего договора работодатель не допустил его до работы, что истец расценил как увольнение без законных оснований.
Как следует из содержания договоров, истец принял на себя обязанность по выполнению работ и оказанию услуг при подготовке и проведении съемок программ для «Телекомпании Воронеж», а также по выполнению работ и услуг в соответствии с выданным техническим заданием.
В оспариваемых договорах определены порядок исполнения договора, сроки и порядок ее оплаты. Договоры заключены на определенный срок для выполнения конкретных работ и услуг. В них не указана должность истца, на которую они принимается, размер заработной платы, время труда и отдыха. Вознаграждение за выполненную работу истцу выплачивалось на основании актов сдачи-приемки, при этом размер вознаграждения не менялся в зависимости от выполненного объема работы. Однако выполнение обязанностей по указанным договорам требовало постоянного нахождение истца помещении «Телекомпании Воронеж», подчинения его существующим правилам и следования обязательным указаниям руководства «Телекомпании Воронеж» и выпускающего режиссера.
Как следует разрешить спор суду?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Трудовые отношения и отношения гражданско-правового образца характеризуются некоторыми различиями, которые очень важно отметить:
- Согласно договору гражданско-правового образца персональное осуществление рабочей деятельности не является задачей обязательного характера. Есть возможность привлечь дополнительных работников;
- Рабочая деятельность по гражданско-правовому договору не определяет правила реализации труда в соответствии с должностной ролью, квалификационной категорией, а также специальностью;
- Лицо, занимающееся выполнением обязанностей по работе на основании гражданско-правового договора, не предполагает наличие правил внутреннего трудового распорядка
. Самым главным в этом случае считается не трудовой процесс, а финальный результат;
- Предоставление оптимальных условий работы в полном соответствии набору требований законодательства не является чертой, характерной для гражданско-правовых отношений.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 ч
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
