Используя действующее законодательство проведите сравнительный анализ содержания трудового договора и служебного контракта

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК. Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.
Понятие служебного контракта приведено в ст. 23 ФЗ «О государственной гражданской службе» . Служебный контракт заключается между лицом, которое поступает на гражданскую службу, и представителем нанимателя. В нём отражены условия соглашения о замещении должности гражданской службы и о том, как эта служба будет проходить. Здесь также закреплены права и обязанности сторон.
Трудовой договор и служебный контракт отличаются законодательством, регулирующим их положения. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. На служебные же контракты трудовое законодательство не распространяется. Его условия определяет законодательство, которое регулирует положения о прохождении государственной службы.
Трудовой договор Служебный контракт
Документы для заключения установлены ст. 65 ТК РФ установлен ст. 26 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ»
Требования к гражданству кандидата Оформляют с гражданами РФ и гражданами других государств Заключают только с гражданами РФ
Порядок отбора на должность По результатам собеседования или иной проверки деловых качеств кандидата По результатам специального конкурса. Необходимо соответствие кандидата дополнительным требованиям
Условия служебного контракта перечислены в ст