Исходные данные представлены перечнем работ. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по управлению персоналом
Исходные данные представлены перечнем работ

Исходные данные представлены перечнем работ .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Исходные данные представлены перечнем работ, которые намечены руководителем к исполнению на ближайший период времени. Требуется определить приоритетность работ, порядок их выполнения и принять решение по делегированию отдельных задач другим исполнителям. Исходные данные: № п/п Перечень работ, намеченных руководителем к исполнению Критерий Возможность делегирования срочность важность 1 2 3 4 5 1 Доработка докладной записки по результатам изучения рынка сбыта готовой продукции да нет да 2 Участие в совещании по экспертной оценке нового проекта да да нет 3 Консультация у юриста нет да да 4 Посещение выставочного центра да нет нет 5 Работа с текущей корреспонденцией нет нет нет 6 Подготовка документов для сдачи в архив да нет да 7 Передача документов в архив да нет да 8 Проведение совещания по организации рекламной компании нет да нет 9 Подготовка к совещанию по вопросу укрепления трудовой дисциплины да нет да 10 Прием сотрудников по личным вопросам да нет нет 11 Изучение нормативных документов да да да 12 Встреча с представителями фирмы “Hewlett Packard” да нет нет 13 Подготовка проекта приказа по премированию сотрудников да нет да 14 Собеседование с кандидатом на вакантное место ведущего специалиста да нет нет

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Данная задача решается на базе использования принципов делегирования полномочий, которые были предложены Д.Эйзенхауэром. Принятие решения по приоритетам выполнения намеченных мероприятий обеспечивает:
- работу только над действительно важными и необходимыми задачами;
- решение задач в соответствии с их неотложностью;
- достижение наилучшим образом поставленных целей в условиях сложившихся обстоятельств;
- исключение задач, которые могут быть выполнены другими исполнителями .
Первый этап решения задачи – формирование четырех групп из задач, намеченных руководителем к исполнению.
Квадрант А (важно и срочно)
Квадрант Б (важно и не срочно)
Квадрант В (не важно и срочно)
Квадрант Г (не важно и не срочно)
Задачи группы Б
3; 8 Задачи группы А
2; 11
Задачи группы Г
5 Задачи группы В
1; 4; 6; 7; 9; 10; 12; 13; 14
Второй этап решения задачи – принятие решения о порядке выполнения задач, намеченных руководителем к исполнению.
№
п/п
Группа задач Номер задачи Характеристика принимаемого решения
1

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Исходные данные представлены перечнем работ

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Один из Ваших коллег в неформальной беседе говорит

Какие шаги необходимо предпринять для включения нового сотрудника в производственный процесс в период его приспособления

Проведите оценку использования фонда рабочего времени степени рациональности использования основного времени и укажите направления