Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте

Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал, но врача не стал вызывать, надеясь, что недомогание пройдет и он поедет на работу. Когда же состояние еще больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Моисеев, по его ело" вам, поехал на работу. Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснении Моисеева написал резолюцию: "В профком. Прошу обсудить и принять меры". На заседании профкома Моисеев повторил свои объяснения, и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением. Получив решение профсоюзного комитета, директор счел, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно недостаточно и поскольку месячный срок со дня его совершения еще не истек, своим приказом объявил Моисееву строгий выговор.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Согласно ст. 193 ТК РФ при применении к работнику дисциплинарного взыскания участие является не обязательным.
Учет мнения профсоюзного органа необходим только при увольнении согласно ст. 374 ТК РФ.
По условии ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
А также при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Следовательно, строгий выговор как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ст . 192 ТК РФ.
Вывод:
Так как, учет мнения профсоюзного органа не является обязательным, то руководитель организации не должен был передавать на рассмотрение вопрос о применении дисциплинарного взыскания профсоюзному органа, а профсоюз, в свою очередь, не имел права рассматривать этот вопрос

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу