Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Трудовое законодательство в ст. 58 ТК РФ определяет, что трудовые договора могут заключатся как на не определенный срок, так и с указанием в договоре конкретного срока, то есть срочные трудовые договора. Заключение договора на неопределенный срок является общим правилом, при котором формируются трудовые отношения. Срочный же договор заключается в тех случаях, когда прием работника на постоянное место работы не представляется возможным, либо, когда необходимость в услугах такого работника возникает лишь на некоторое время - при сезонных работах (в строительстве), на время декретного отпуска либо на период прохождения обучения персонала. Необходимо отметить, что минимальный предельный срок договора такого рода не устанавливался вообще.
Положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры:
- характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч
. 1 ст. 59 ТК РФ);
- соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на то, что принимая решение об уместности и объективности заключения срочного трудового договора с работником, необходимо учитывать, что договор такого типа оформляется в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть оформлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы или особенностей ее выполнения.
В ст
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
