Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко

В данном случае прав гражданин Юрченко. Поскольку срочный трудовой договор заключается только в случаях, установленных ст.59 ТК РФ, а работа, на которую нанимается Юрченко не предполагает его заключение, то действующие правила внутреннего распорядка неправомерно ухудшают положение принимаемого работника . В соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению