Индивидуальный предприниматель уволил работника за прогул При этом суммы. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Индивидуальный предприниматель уволил работника за прогул При этом суммы

Индивидуальный предприниматель уволил работника за прогул При этом суммы .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Индивидуальный предприниматель уволил работника за прогул. При этом суммы, причитающиеся работнику при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), были перечислены на банковскую карту работника не в день увольнения (работник отработал этот день), а через неделю. Может ли указанный факт стать основанием для привлечения предпринимателя инспекцией труда к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по жалобе уволенного работника?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Факт нарушения срока выплаты сумм, причитающихся уволенному работнику, может стать основанием для привлечения работодателя - индивидуального предпринимателя инспекцией труда к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по жалобе уволенного работника.
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Как следует из ст . 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. При этом одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 ТК РФ).
На основании ст. 356 ТК РФ в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда:
- рассматривает жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
- осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Индивидуальный предприниматель уволил работника за прогул При этом суммы

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Приторным районным судом г Владикавказа Амеева осуждена за то что в рабочее время в кабинете начальника

Огарев 17 ноября 2016 г осужден к двум годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима

В ходе производства по уголовному делу потерпевшему стало известно о том