Имеются соответствующие данные за отчетный год (данные условные)

Построим структурную группировку сотрудников по уровню заработной платы.
Величину интервала группировки определим по формуле:
,
где и соответственно максимальное и минимальное значения признака;
размах вариации;
оптимальное количество групп.
Оптимальное количество групп n определяется по формуле Стерджесса:
,
где N – объем (число единиц) совокупности.
групп
Так как совокупность сотрудников небольшая (до 30), то целесообразно выделить три группы.
Тогда величина интервала составит:
у. е.
Определим границы каждого интервала.
1. 668 + 412,4 = 1080,4 у. е.
2. 1080,4 + 412,4 = 1492,8 у. е.
3. 1492,8 + 412,4 = 1905,2 у. е.
Определяем число сотрудников, входящих в каждую группу и их удельный вес в общем числе сотрудников.
Полученную структурную группировку представим в табл . 1.
Таблица 1
Структурная группировка сотрудников по уровню заработной платы
№ группы Группы сотрудников по уровню заработной платы, у. е. Число сотрудников В % к итогу
1 668,0 – 1080,4 9 52,9
2 1080,4 – 1492,8 3 17,7
3 1492,8 – 1905,2 5 29,4
Итого: – 17 100,0
Определим по каждой группе и в целом среднее значение варьирующего признака – уровня заработной платы.
Построим таблицу 2.
Таблица 2
Группировка сотрудников по уровню заработной платы
Группы сотрудников по уровню заработной платы, у. е. Номер сотрудника Уровень заработной платы, у