Имеются следующие данные о наличии и движении персонала фирмы в расчетном месяце

1. Коэффициент оборота по приему КП=ПЧ*100 ,
П – численность работников, принятых за период; Ч - среднесписочная численность работников за период
Определим среднесписочную численность по средней арифметической взвешенной:
Ч=Чititi=120*7+128*5+126*16+130*230 = 125 чел.
КП=14125*100= 11,2%
Коэффициент оборота по выбытию КВ=ВЧ*100
Кв=4125*100= 3,2%
За год с предприятия выбыло всего 3,2% от среднесписочной численности. Поскольку коэффициент оборота по выбытию ниже коэффициента оборота по приему, это означает, что численность персонала увеличилась.
Поскольку все выбывшие по собственному желаю, то коэффициент текучести будет равен коэффициенты выбытия и составит 3,2%, что свидетельствует о достаточно низкой текучести кадров на предприятии.
Коэффициент замещения рабочей силы Кз=КпКв
Кз=11,23,2= 3,5
3,5 вновь принятых человека заместили 1 выбывшего на предприятии.
Для анализа степени постоянства состава на предприятии Кп.с=ЧпЧк.г
Кп.с=116120 = 96,7%
Коэффициент довольно высок, что говорит о постоянстве кадров на предприятии.
2. Календарный фонд времени равен длительности месяца (30 дней):
Тк.ф = 30 * 125 = 3750 чел.-дн.
Табельный фонд времени определим, вычитая из календарного фонда времени число человеко-дней за счет праздничных и выходных дней:
Тт.ф= 3760 – 9 * 125 = 2635 человеко-дней .
Максимально возможный фонд времени меньше табельного фонда времени на число человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками, он составит:
Тм.в..ф=2635-(12*24+1*14)=2333 человеко-дней
Явочный фонд равен разнице между максимально возможным фондом и неявками по всем причинам:
Тя.ф. = 2333 – 25 = 2308 чел-дней
3. Определим режимную продолжительность рабочего дня с учетом продолжительности рабочего дня отдельных категорий работников:
tр= 10/125 * 7 + 115/125 * 8 = 7,92 часа
Определим полную фактическую продолжительность рабочего дня:
tф=ЧЧЧД
Где - ЧЧ – число фактически отработанных человеко-часов,
ЧД – число фактически отработанных челокеко-дней, равно явочному фонду.
Фактически отработанные человеко-часы с учетом режима работы и внутрисменных потерь и сверхурочной работы составит:
ЧЧ = 2308 * 7,92 – 0,2 * 125 + 0,3 * 125 = 18279,36 – 25 + 37,5 = 18291,86 чел-час
tф= 18291,86 / 2308 = 7,93 ч.
При расчете средней фактической урочной продолжительности рабочего дня исключается время сверхурочных работ:
tфу= (18291,86 – 37,5) / 2308 = 7,91 ч.
Таким образом, фактическая урочная продолжительность рабочего дня из-за целодневных потерь ниже, чем режимная