Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Гражданский служащий находился на службе в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельствования, показаниями свидетелей. Вправе ли представитель нанимателя при принятии решения о мере дисциплинарной ответственности (предполагается увольнение гражданского служащего, так как допущено однократное грубое нарушение должностных обязанностей) учесть, что гражданский служащий имеет длительный трудовой стаж на гражданской службе, дисциплинарных проступков никогда не совершал и работал добросовестно?
Нужна помощь по теме или написание схожей работы? Свяжись напрямую с автором и обсуди заказ.
В файле вы найдете полный фрагмент работы доступный на сайте, а также промокод referat200 на новый заказ в Автор24.