Гражданин трудился у частного лица в качестве водителя автомобиля, трудовой договор с ним не заключался. По истечении 7 месяцев работы работник написал заявление об очередном отпуске, однако в этом ему было отказано. В связи с чем работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда в удовлетворении заявления отказал, так как частное лицо не зарегистрировано в органах местного самоуправления в качестве работодателя. Поэтому оно не может быть признано субъектом трудового права.
Решение
В ст. 67.1 ТК РФ установлено что: если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В ст.303 ТК РФ установлено что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Из чего следует что, допуск к работе был осуществлён уполномоченным лицом - работодателем физическим лицом.
Таким образом, заключить письменный договор и зарегистрировать его возлагается обязанность исключительно на работодателя физическое лицо и он является субъектом трудового права в силу изложенной нормы, ответ государственного инспектора труда является незаконным, из данной нормы ст.303 ТК РФ, не следует что работодатель физическое лицо обязано быть зарегистрированным, в органах местного самоуправления.
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
