Гражданин Петров, являясь директором ООО “Феникс” по мнению участников ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, что выражалось в отсутствии прибыли у ООО “Феникс” в течении 3-х лет, а также неэффективном использовании имущества, в частности в продаже принадлежавшего обществу здания вместо заключения в отношение него договора аренды.
На общем собрании общества было принято решение о переизбрании директора и расторжении с ним трудового договора.
Петров, не признал решения общего собрания и обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
Определите условия наступления, объем и вид ответственности директора. Как регулируются правоотношения между директором и обществом? Каким образом общество может защитить свои интересы от злоупотреблений со стороны единоличного исполнительного органа? Изменится ли решение, если у Петрова и общества будет договор возмездного оказания услуг? Обоснуйте ответы.
Решение
В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Отметим, что помимо единоличного исполнительного органа в организации может быть коллегиальный исполнительный орган.
В Трудовом кодексе особенностям регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа посвящена гл. 43, положения которой распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
В силу ст
. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются документами, перечисленными в ст. 273 ТК РФ, а также трудовым договором.
Среди наиболее распространенных законов, регулирующих деятельность руководителей коммерческих организаций, можно выделить федеральные законы от 08.02.1998 № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», от26.12.1995 № 208‑ФЗ «Об акционерных обществах».
В области трудовых отношений с лицом, выполняющим функции Единоличного исполнительного органа, возможно также предусмотреть ряд мер, которые помогут предотвратить злоупотребления с его стороны, а также будут дополнительно мотивировать его к надлежащему выполнению своих корпоративных и трудовых обязанностей и соблюдению интересов собственников бизнеса.
Уполномоченный орган юридического лица вправе в любое время принять решение о прекращении трудового договора с Генеральным директором, но в таком случае директору должна быть выплачена компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, трудовой договор с руководителем организации, может быть, расторгнут по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
