Гражданин П по окончании обучения профессии за счет средств работодателя Г. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Гражданин П по окончании обучения профессии за счет средств работодателя Г

Гражданин П по окончании обучения профессии за счет средств работодателя Г .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Гражданин П. по окончании обучения профессии за счет средств работодателя Г. уволился, не доработав до окончания срока трудового договора. За что работодатель Г при увольнении гражданина П взыскал часть суммы средств, затраченных на его обучение, из зарплаты гражданина П. Последний обратился с иском о возврате ему денег. Решите дело по существу.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Согласно ст. 221 ТК РФ: На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
В свою очередь, сотрудники, которых работодатель не обеспечил СИЗ, имеют право не приступать к работе, а работодатель при этом может быть привлечен к административной ответственности

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу