Гражданин Китая Лао Дзы обучающийся в железнодорожном институте
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Гражданин Китая Лао Дзы, обучающийся в железнодорожном институте, решил на время студенческих каникул остаться поработать в формирующейся бригаде проводников с целью улучшить русский язык и получить необходимые практические навыки. Ректор вуза объяснил Лао: для того, чтобы администрация железной дороги могла заключить с ним договор, она должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а он должен получить разрешение на работу.
Правильно ли объяснил ректор условия участия Лао в трудовой деятельности? Какие условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях установлены действующим законодательством?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
(ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г.)
Ректор правильно объяснил условия участия Лао в трудовой деятельности.
В настоящее время особенности использования труда иностранных граждан на территории Российской Федерации и их правовое положение регламентируются федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
В отношении иностранных граждан, прибывающих из стран дальнего зарубежья, соответствующие разрешения обязаны иметь как работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы), так и сам иностранный гражданин (разрешение на работу).
Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодателям выдаются Федеральной миграционной службой или ее территориальным органом. Обязательным требованием является наличие заключения органа исполнительной власти по вопросам занятости населения в субъекте Российской Федерации о целесообразности привлечения и использования в данном регионе иностранных работников.
Право использования труда иностранных работников предоставлено работодателю только по тем профессиям, которые указаны в разрешении.
В числе обязательных для представления документов - проект трудового договора или иные документы, подтверждающие предварительную договоренность о намерении и условиях привлечения иностранных работников, а также документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
После получения такого разрешения и заключения с иностранными работниками трудового и (или) гражданско-правового договора работодатель обязан в месячный срок сообщать сведения о привлечении иностранных работников в Комитет по занятости населения, а в Комитет по труду и социальной защите населения или государственную инспекцию труда представить информацию о заключении трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с иностранными работниками.
В случае привлечения иностранных работников, прибывающих в безвизовом порядке, работодатель обязан в срок, не превышающий 10 дней с даты заключения соответствующего трудового и (или) гражданско-правового договора, уведомить Управление Федеральной миграционной службы России и Комитет по занятости населения об использовании труда таких работников с указанием сведений о каждом привлеченном иностранном работнике.
Уведомление представляется работодателем непосредственно или по почте заказным письмом
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
