Гражданин России И устроился на работу в период туристического сезона в отель

Существует несколько видов коллизионных привязок в сфере трудовых правоотношений, при которых работником является гражданин иного государства, а именно:
− закон свободы выбора права сторонами отношений;
− закон места работы;
− закон страны работодателя, командировавшего работника;
− личный закон юридического лица (работодателя);
− закон флага судна;
− закон гражданства или закон места жительства работника, который также можно назвать личным законом физического лица;
− закон страны заключения контракта о найме;
− закон, с которым наиболее тесно связано рассматриваемое правоотношение.
Таким образом, положениями Трудового кодекса РФ сформулирована императивная норма, регулирующая труд работников-иностранцев, которая относится к закону места работы . Следовательно, при рассмотрении трудовых споров с участием иностранного элемента по общему правилу подлежит применение норм Трудового кодекса РФ, а также иных федеральных законов, а также локальные акты юридического лица — работодателя, что, в свою очередь, обеспечивает целостную систему правового регулирования, создавая равные условия труда и разрешения споров для всех работников предприятия, без исключения по признаку гражданства. Определение судебного органа, в компетенции которого является рассмотрение трудового спора с иностранным работником, по месту выполнения трудовой функции (закон места работы) также по умолчанию закрепляется в положениях Брюссельской конвенции 1968 года «О подсудности и исполнении судебных решений по гражданским и коммерческим делам»