Гражданин России И устроился на работу в период туристического сезона в отель. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Гражданин России И устроился на работу в период туристического сезона в отель

Гражданин России И устроился на работу в период туристического сезона в отель .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Гражданин России И. устроился на работу в период туристического сезона в отель, находящийся в Турции, на должность хоста. С ним был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора гр. И. не получил причитающуюся ему заработную плату. В связи с истечением срока действия рабочей визы ему пришлось покинуть территории Турции. - куда ему следует подать исковое заявление; - определите верную коллизионную привязку; - определите применимое право.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Существует несколько видов коллизионных привязок в сфере трудовых правоотношений, при которых работником является гражданин иного государства, а именно:
− закон свободы выбора права сторонами отношений;
− закон места работы;
− закон страны работодателя, командировавшего работника;
− личный закон юридического лица (работодателя);
− закон флага судна;
− закон гражданства или закон места жительства работника, который также можно назвать личным законом физического лица;
− закон страны заключения контракта о найме;
− закон, с которым наиболее тесно связано рассматриваемое правоотношение.
Таким образом, положениями Трудового кодекса РФ сформулирована императивная норма, регулирующая труд работников-иностранцев, которая относится к закону места работы . Следовательно, при рассмотрении трудовых споров с участием иностранного элемента по общему правилу подлежит применение норм Трудового кодекса РФ, а также иных федеральных законов, а также локальные акты юридического лица — работодателя, что, в свою очередь, обеспечивает целостную систему правового регулирования, создавая равные условия труда и разрешения споров для всех работников предприятия, без исключения по признаку гражданства. Определение судебного органа, в компетенции которого является рассмотрение трудового спора с иностранным работником, по месту выполнения трудовой функции (закон места работы) также по умолчанию закрепляется в положениях Брюссельской конвенции 1968 года «О подсудности и исполнении судебных решений по гражданским и коммерческим делам»

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Гражданин России И устроился на работу в период туристического сезона в отель

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Иваненко взял в долг у своего знакомого Синкевича 100 тыс

Торговый работник М неоднократно совершал хищения

В ходе встречи главы города (мэра) Энска