Гражданин Митрофанов был принят водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишён права управления транспортным средством на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу HYPERLINK "http://pandia.ru/text/category/avtoslesarmz/" \o "Автослесарь" автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.
Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным перевод? Как разрешить сложившуюся проблему?
Решение
В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных третьей статьи 72.2 ТК РФ. Следовательно, отказ Митрофанова правомерен, а сам перевод неправомерен, т.к. не было дано согласия работником. Согласно п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишение м работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Таким образом, работодатель имеет право уволить Митрофанова в случае его отказа от предложенной ему работы
.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB017B190C3F0A9239D28A5B02B28820E32BB5C7F1D7803B7AQ0K2F (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB017B190C3F0A9239D28A5B02B28820E32BB5C7F4DFQ8K9F (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB017B190C3F0A9239D28A5B02B28820E32BB5C7F1D7803B7AQ0K9F (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB017B190C3F0A9239D28A5B02B28820E32BB5C7F1D7803B7CQ0K7F (статьи 71 и HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB017B190C3F0A9239D28A5B02B28820E32BB5C7F1D7803B75Q0K6F 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB017B190C3F0A9239D28A5B02B28820E32BB5C7F1D7803B79Q0K0F (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB017B190C3F0A9239D28A5B02B28820E32BB5C7F4D1Q8K1F статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB01701B0F36049239D28A5B02B28820E32BB5C7F1D7803E7DQ0K9F порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB017B190C3F0A9239D28A5B02B28820E32BB5C7F4D2Q8K5F (части третья и HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB017B190C3F0A9239D28A5B02B28820E32BB5C7F4D2Q8K6F четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB017B190C3F0A9239D28A5B02B28820E32BB5C7F4D3Q8K3F статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB017B190C3F0A9239D28A5B02B28820E32BB5C7F1D780387CQ0K7F (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7DEAE715A343528EDD364264CC336AFB017B190C3F0A9239D28A5B02B28820E32BB5C7F5D5Q8K2F (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
