Граждане Республики Беларусь и республики Узбекистан приехали на территорию России. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по другому
Граждане Республики Беларусь и республики Узбекистан приехали на территорию России

Граждане Республики Беларусь и республики Узбекистан приехали на территорию России .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Граждане Республики Беларусь и республики Узбекистан приехали на территорию России, получили патент на работу и стали выполнять по доверенности представительские поручения генерального директора компании «Стартплюс». Через месяц работы у них возникли следующие вопросы: - являются ли они сотрудниками компании «Стартплюс», если не было приказа о приеме их на работу и с ними не были заключены трудовые договоры; - можно ли им заключить трудовой договор с компанией на пять лет (патент им выдан сроком на 12 месяцев); - необходимо ли им получить российскую трудовую книжку или можно сделать запись в соответствующий национальный документ. Определите особенности трудовой правосубъектности работника, являющегося иностранным гражданином. Подготовьте мотивированные ответы на поставленные вопросы.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Чтобы устроиться на работу в России, граждане Белоруссии не должны получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции).
Гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России у него имеется действующая временная регистрация . В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны. Нарушение иностранным гражданином срока обращения за выдачей патента карается в рамках ст. 18.20 КоАП и предусматривает наложение административного штрафа.
Трудовой договор — это основной документ, регулирующий взаимоотношения работника и работодателя, а приказ (распоряжение) о приёме на работу издаётся на основании заключённого трудового договора, и его содержание должно соответствовать условиям заключённого трудового договора (ч

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу