Ерофеев был принят на работу с месячным испытательным сроком

Если новые условия были закреплены доп.соглашение, то т.к. испытательный срок укладывается в 3-месячный период, определенный статье 70 Трудового кодекса РФ, то заключение такого доп.соглашения по обоюдному согласию сторон правомерно. По крайней мере пока это доп.соглашение не признано недействительным. Ведь согласно ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе . Под заключением трудового договора можно понимать и заключения неотъемлемых доп.соглашений к нему.
Теперь перейдем к вопросу об «отработке». Т.к. период испытания был продлен, то при подаче заявления на увольнение действует специальная норма — ст.71 Трудового кодекса РФ. Однако в ней речь не об «отработке», а о предупреждении об увольнении за 3 дня: «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Этот период работник может провести на больничном, например, отдохнуть в субботу и воскресенье