Ерофеев был принят на работу с месячным испытательным сроком. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Ерофеев был принят на работу с месячным испытательным сроком

Ерофеев был принят на работу с месячным испытательным сроком .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Ерофеев был принят на работу с месячным испытательным сроком. По его истечении работодатель предложил Ерофееву продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для оценки его деловых качеств. Ерофеев согласился. Новый срок испытания установлен дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом директора. Через пять дней после этого Ерофеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор на заявлении указал: «В приказ. С отработкой в соответствии с ТК РФ» Дайте правовую оценку действий работодателя и работника. О какой именно отработке идет речь в резолюции директора?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Если новые условия были закреплены доп.соглашение, то т.к. испытательный срок укладывается в 3-месячный период, определенный статье 70 Трудового кодекса РФ, то заключение такого доп.соглашения по обоюдному согласию сторон правомерно. По крайней мере пока это доп.соглашение не признано недействительным. Ведь согласно ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе . Под заключением трудового договора можно понимать и заключения неотъемлемых доп.соглашений к нему.
Теперь перейдем к вопросу об «отработке». Т.к. период испытания был продлен, то при подаче заявления на увольнение действует специальная норма — ст.71 Трудового кодекса РФ. Однако в ней речь не об «отработке», а о предупреждении об увольнении за 3 дня: «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Этот период работник может провести на больничном, например, отдохнуть в субботу и воскресенье

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу