Экономист Никонова была принята на работу по специальности с трехмесячным испытательным сроком

Увольнение работника, как не выдержавшего испытание осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ. Для проведения увольнения по данному основанию необходимо несколько условий: Наличие в трудовом договоре работника условия об установлении испытания. Срок испытания, установленный работнику не должен окончиться на момент увольнения Работник не должен относиться к категории работников, которым не может быть установлено испытание (ст. 70 ТК).
Процедура увольнения состоит в следующем:
Необходимо наличие подтверждения того, что работник не отвечает требованиям работодателя, причины послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание должны быть задокументированный . Это могут быть докладные записки непосредственного начальника работника о невыполнении последним своих обязанностей либо ненадлежащем качестве исполнения работником своих обязанностей, акты о невыполнении норм выработки. Существенным является то обстоятельство, что работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями, установленными нормами выработки и т.п. Кроме того, целесообразно получить письменные объяснения работника о причинах невыполнения им своих обязанностей.
При наличии документов, указанных в п. 1, работодатель может принять решение об увольнении работника по ст