Два работника опоздали на работу из-за погодных условий (сильного снегопада). Работодатель потребовал письменные объяснительные от обоих работников, но в итоге выговор был вынесен только одному работнику. Является ли это дискриминацией в сфере труда по отношению к работнику, получившему выговор?
Решение
Само по себе вынесение выговора только одному из двух опоздавших работников не является дискриминацией со стороны работодателя.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
Согласно ст
. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Так как применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя, то, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель самостоятельно определяет вину каждого работника в опоздании на работу и степень неисполнения в это время трудовых обязанностей и с учетом объяснительных от работников принимает решение о вынесении (или невынесении) дисциплинарного взыскания.
При этом в рассматриваемой ситуации дискриминация в сфере труда отсутствует, так как данное дисциплинарное взыскание в форме выговора за опоздание не влияет на реализацию обоими работниками своих трудовых прав.
Однако работник может обжаловать дисциплинарное взыскание и постараться доказать, что к нему имеется дискриминационное отношение или предпринимаются меры по принуждению к увольнению, в связи с чем работодателям рекомендуется соблюдать порядок, установленный ст
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
