Дмитриев работал газоэлектросварщиком в одной из строительных организаций города. Он неоднократно обращался к мастеру с просьбой заменить средства индивидуальной защиты, поскольку имеющиеся - низкого качества и в полной степени не выполняют своих функций. Мастер пояснил Дмитриеву, что срок службы выданных ему средств индивидуальной защиты не вышел, поэтому замены не будет. Дмитриев отказался выполнять работу, за что ему был объявлен выговор. Когда же после выговора он не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, последовало увольнение за прогул. Дмитриев обжаловал увольнение в Федеральный суд Центрального района города. Какое решение должен вынести суд?
Решение
В силу статьи 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
В данном случае работник вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей вне зависимости от причин, приведших к отсутствию у него средств коллективной или индивидуальной защиты либо породивших угрозу его жизни или здоровью.
По существу, право работника прекратить выполнение порученной ему работы в таких условиях представляет собой способ самозащиты основного трудового права на получение оплачиваемой и безопасной работы
. Совершенно очевидно, что возможность воспользоваться данным способом защиты нарушенного права возникает с момента появления феномена принудительного труда, т.е. с первого дня невыполнения работодателем вытекающей из трудового договора обязанности по надлежащей оплате и охране труда.
В силу статьи 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
На основании статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств … средств индивидуальной защиты…
В силу статьи 221 ТК РФ работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Статья 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
на основании статьи 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
