Дизайнер ООО «Дизайн-Изыск» Левченко Семён Устинович

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 октября 2021 года г. Карпогоры
Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Галкина С.А., при секретаре судебного заседания Таракановой Т.Н.,
с участием истца Левченко С.У. и представителя ответчика – директора ООО «Дизайн-Изыск»,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левченко С.У. к ООО «Дизайн-Изыск» о взыскании недоплаты за сверхурочную работу,
у с т а н о в и л:
Левченко С.У. обратился в суд с иском к ООО «Дизайн-Изыск» о взыскании недоплаты за сверхурочную работу.
Свои исковые требования мотивирует тем, что работает в ООО «Дизайн-Изыск» в должности дизайнера с 01.04.2020 г. В течении 06.09.2021 по 07.09.2021 года оставался на работе после окончания рабочего времени в течение 1 часа ежедневно. Это было связано с тем, что Заказчик в соответствии с договором требовал ежедневного отчёта о проделанной работе, принять который мог только в вечерние часы, когда рабочий день Левченко в ООО «Дизайн-Изыск» заканчивался. На письменную просьбу Левченко С.У. Разрешить ему начинать рабочий день позже на один час в период с 8 директор ООО «Дизайн-Изыск» ответил отказом. 15.09.2021 года Левченко обратился к директору с заявлением об оплате часов, отработанных сверхурочно. Директор отказал и согласился выплатить Левченко только оклад.
На основании изложенного, просит взыскать недоплату за сверхурочную работу: за 2 часа – 1000 руб.
Представитель ответчика – директор ООО «Дизайн-Изыск» Яковлев С.Н., с исковыми требованиями истца не согласился, т.к. ссылаясь на то, что он не издавал приказа о выходе Левченко на работу сверхурочно.
Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ч . 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( часть 2 статьи 91 ТК РФ).
Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленным настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором