Директор ООО «Бриллиант» обратился в профсоюзную огранизацию ООО с просьбой дать мотивированное заключение по поводу увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК бухгалтера Абрамидзе. При рассмотрении вопроса выяснилось, что должность Абрамидзе не сокращается, а администрация решила её уволить, чтобы перевести на её должность более квалифицированного работника, должность которого сокращается. Абрамидзе возражала против увольнения, ссылаясь но то, что она одна воспитывает четырёхлетнюю дочь и н её иждивении находятся пожилые родители. От перевода на другую должность Абрамидзе отказалась.
Какое мотивированное мнение должен дать выборный орган первичной профсоюзной организации?
Решение
Для начала необходимо отметить, что в силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Профсоюзный орган свое мнение должен основывать на том, что, в силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Как указано в ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в случае сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 179 ТК РФ устанавлвает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, а также условия задачи, полагаю, что профсоюзный орган должен сделать вывод о возможности увольнения Абрамидзе
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
