Директор кирпичного завода объявил рабочему Нестерову выговор за отказ использовать каску в качестве средства индивидуальной защиты. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Директор кирпичного завода объявил рабочему Нестерову выговор за отказ использовать каску в качестве средства индивидуальной защиты

Директор кирпичного завода объявил рабочему Нестерову выговор за отказ использовать каску в качестве средства индивидуальной защиты .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Директор кирпичного завода объявил рабочему Нестерову выговор за отказ использовать каску в качестве средства индивидуальной защиты. Однако он продолжил работать без нее, полагая, что забота о безопасности – это его личное дело, а от каски у него болит голова. Директор попросил юрисконсульта подготовить приказ об увольнении Нестерова за нарушение трудовой дисциплины. Возможно ли в данном случае применение мер дисциплинарного взыскания?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Выговор в данном случае применен правомерно. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако увольнение работника по п . «д» ч. 6 ст. 81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий - возможно не в любом случае нарушения им требований охраны труда, а только тогда, когда данный факт установлен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.
Таким образом, нарушение правил охраны труда может повлечь за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности, но для применения такого вида наказания, как увольнение, необходимо наличие дополнительных обстоятельств:
1

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Директор кирпичного завода объявил рабочему Нестерову выговор за отказ использовать каску в качестве средства индивидуальной защиты

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Дознаватель Шатилов около 21 00 часов распивал спиртные напитки в служебном кабинете

Является ли наличие прописки свидетельством прав на жилище

Издательство университета передало типографии «Печатник» 20 т бумаги для выполнения своих заказов