Дайте правовую оценку всем действиям (бездействиям) всех лиц указанных в задаче. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Дайте правовую оценку всем действиям (бездействиям) всех лиц указанных в задаче

Дайте правовую оценку всем действиям (бездействиям) всех лиц указанных в задаче .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Дайте правовую оценку всем действиям (бездействиям) всех лиц указанных в задаче. 2. Решите задачу обосновывая свои решения и выводы ссылками на Конституцию РФ, законы РФ, нормативно-правовые акты, руководящие постановления Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ и судебную практику. 3. Квалифицируйте если это необходимо действия (бездействия) всех указанных в задаче лиц. Решение типовой задачи После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» говорится: «по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении», а также в п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. «Общие основания прекращения трудового договора» содержит: «основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон».
В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора .
В настоящее время суды исходят из того, что волеизъявление сторон на увольнение по соглашению сторон должно быть подтверждено письменными доказательствами. Если таких доказательств нет и при этом отсутствует заявление работника об увольнении по соглашению сторон, договоренность работодателя и работника о расторжении трудового договора нельзя считать достигнутой [Например, Определение Верховного суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7]

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу