Данные о движении кадров производственно-ремонтного предприятия за два года

Численность работников на конец года равняется численности на начало года плюс «принято на работу» минус «уволено с работы».
На конец базисного года 315+25 – 32 = 308 чел.
На конец отчетного года 308+21 – 29 = 300 чел.
Среднесписочная численность в базисном году определяется: численность рабочих на начало года плюс численность рабочих на конец года и разделить на два.
Среднесписочная численность в базисном году
(315+308):2=311,5 чел.
Среднесписочная численность в отчетном году
(308+300):2=304,0 чел.
Коэффициент оборота по приему =
Число работников, принятых на работу за период Среднесписочная численность рабочих· 100%,
Базисный период
Коб.по пр.=32311,5 =100=10,3%,
Отчетный период
Коб.по пр.=21304 =100=6,9%,
В базисном году предприятием было принято 8,0% от среднесписочной численности персонала, а в отчетном году – 6,9%.
Коэффициент оборота по выбытию =
Число работников, уволенных за период Среднесписочная численность рабочих· 100%
Базисный период
Коб.по выб.=32311,5= 100=10,3%,
Отчетный период
Коб.по выб.=29304= 100=9,5%.
В базисном году с предприятия выбыло 10,3% от среднесписочной численности персонала, а в отчетном году – 9,5%.
Поскольку коэффициент оборота по выбытию выше коэффициента по приему как в базисном, так и в отчетном периоде, это свидетельствует о том, что численность персонала за год уменьшилась.
К текучести кадров относим такие причины увольнения: по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, ввиду несоответствия занимаемой должности.
Коэффициент текучести кадров = Число выбывших, составляющих текучестьза период Среднесписочная численность рабочих 100%,
Базисный период
Ктек.= 6+4311,5· 100=3,2%,
Отчетный период
Ктек.= 2+3304· 100=1,6%,
Коэффициент текучести в базисном периоде составлял 3,2%, а в отчетном периоде снизился до 1,6%