Данные о движении кадров производственно-ремонтного предприятия за два года

Определим численность работников на конец года по формуле:
Ч к.г. = Ч н.г. + П – У,
где Ч н. г. – численность работников на начало года;
П – количество принятых работников;
У – количество уволенных работников.
Подставим имеющиеся данные в формулу и произведем расчет.
Базисный год:
Ч к.г. =315+25-32=308 чел.
Отчетный год:
Ч к.г. =308+21-29=300 чел.
Определим среднесписочное количество работников по формуле:
Ч=Ч н.г.+Чк.г.2
Подставим имеющиеся данные в формулу и произведем расчет.
Базисный год:
Ч=315+3082=311,5 чел.
Отчетный год:
Ч=308+3002=304 чел.
Определим коэффициент оборота по приему по формуле:
Кпр=ПЧ*100%
Подставим имеющиеся данные в формулу и произведем расчет.
Базисный год:
Кпр=25311,5*100=8 %
Отчетный год:
Кпр=21304*100=7%
Определим коэффициент оборота по увольнению по формуле:
Кув=УЧ*100%
Подставим имеющиеся данные в формулу и произведем расчет.
Базисный год:
Кув=32311,5*100=10,3 %
Отчетный год:
Кув=29304*100=9,5 %
Определим коэффициент необходимого оборота по формуле:
Кнеобх . об.=Унеобх.обЧ*100%
где У необх.об. – количество уволенных работников по причинам производственного, общественного и демографического характера.
Подставим имеющиеся данные в формулу и произведем расчет.
Базисный год:
Кнеобх. об.=12+10311,5*100=7,1%
Отчетный год:
Кнеобх. об.=16+8304*100=7,9%
Определим коэффициент текучести кадров по формуле:
Ктек.=У1Ч*100%
где У 1 – количество уволенных работников по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Подставим имеющиеся данные в формулу и произведем расчет.
Базисный год:
Ктек.=6+4311,5*100=3,2%
Отчетный год:
Ктек.=2+3304*100=1,6%
Результаты расчетов представим в сравнительной таблице.
Показатели Базисный год Отчетный год Абсолютное отклонение
Численность работников на начало года 315 308 -7
Принято работников 25 21 -4
Уволено работников 32 29 -3
В том числе:
по собственному желанию 6 2 -4
по сокращению штатов 12 16 4
на пенсию, по инвалидности, по призыву в
армию 10 8 -2
за нарушение трудовой дисциплины, ввиду
несоответствия занимаемой должности 4 3 -1
Численность работников на конец года 308 300 -8
Среднесписочная численность работников 311,5 304 -7,5
Коэффициент оборота по приему 8 7 -1
Коэффициент оборота по увольнению 10,3 9,5 -0,8
Коэффициент необходимого оборота 7,1 7,9 0,8
Коэффициент текучести 3,2 1,6 -1,6
Вывод