Что является основанием для проведения прокурорской проверки

Основания проведения и порядок прокурорской проверки регулируется статьями 21-34 Закона о прокуратуре. Проверка проводится в четыре этапа. Этап 1. Прокурор анализирует, нужна ли проверка Прокурор изучает обращение и материалы, которые поступили. На подготовительном этапе задача прокурора – убедиться, что эти основания служат поводом для прокурорской проверки. Этап 2. Прокурор выносит решение о проведении проверки В решении указывают цель, основание и предмет проверки (приказ Генпрокуратуры от 17.03.2017 № 172). Прокурор должен известить руководителя работодателя не позднее дня начала проверки (п. 3 ст. 21 Закона о прокуратуре). Чаще всего о прокурорской проверке узнают в тот же день, когда начинается сама проверка. Этап 3. Прокурор проводит проверку в течение 30 дней На этом этапе прокурор проверяет, что обстоятельства, которые послужили поводом для такой прокурорской проверки, соответствуют действительности. Срок прокурорской проверки – 30 календарных дней. При этом в срок проверки не включают период, на который проверку приостановили или на который работодатель задержал документы . Прокуратура вправе продлить, приостановить, возобновить срок проверки, чтобы провести дополнительные мероприятия, например, экспертизу (п. 4 ст. 21 Закона о прокуратуре). Работодателя уведомят в течение двух дней после того, как примут такое решение (п. 11 ст. 21 Закона о прокуратуре). Проверки проводятся как документарные, так и выездные.
Этап 4. Прокурор выносит решение Если в результате проверки прокурор не выявит нарушения, то оформит акт проверки и не позднее 10 дней со дня завершения проверки направит копию работодателю (п. 14 ст. 21 Закона о прокуратуре). Если нарушения все же есть, то прокурор вправе обратиться с иском в суд либо вынести акт прокурорского реагирования.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. Если общее количество рабочего времени в неделю при десятичасовом рабочем дне превышает сорок часов, то это уже является нарушением статьи 91 Трудового кодекса РФ. Вести учет времени – обязанность работодателя