Что представляет собой дифференциация заработной платы

Заработная плата – это крайне непостоянный показатель. Она определяется непосредственно качеством труда, а также профессиональной подготовкой работника. В связи с этим ее дифференциация – явление вполне объективное, это связано с тем, что состав работников крайне динамичен, между профессиональными категориями и специальностями нет баланса. Кроме того, ставки заработной платы определяются текущей ситуацией на рынке труда. В целом дифференциация заработной платы определяется ограничениями двух видов мобильности работников: барьеры профессиональной мобильности (различия в профессиональной подготовке, нехватка средств на приобретение квалификации, отсутствие информации по наличию работы, дискриминация по национальному и иному признаку, условий труда желаниям работник), барьеры территориальной мобильности(обеспечение населения муниципальным жильем, неразвитость рынка аренды жилья и ипотеки, ограничение регистрации местожительства, нехватка средств на переезд и обустройство, привычка не менять местожительства, неэффективность службы занятости и биржи труда.
На практике ставки заработной платы различаются потому, что различны затраты на воспроизводство рабочей силы и дифференциация заработной платы используется как материальный стимул увеличения количества и улучшения качества труда . Подобная дифференциация заработной платы оправдана и не оказывает дестабилизирующего воздействия на экономику.
Заработная плата в России отличается крайней дифференциацией