Частота набора и тренинга новых сотрудников. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по управлению проектами
Частота набора и тренинга новых сотрудников

Частота набора и тренинга новых сотрудников .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Частота набора и тренинга новых сотрудников Быстро развивающейся компьютерной компании каждый год требуется 27 агентов для новых торговых представительств. Агенты должны пройти месячную программу подготовки. Стоимость программы не зависимо от числа обучаемых составляет 12 тысяч долл. После окончания программы компания зачисляет агента на работу с окладом 1500 долл. в месяц, даже если он фактически ещё не нужен (места в новом представительстве ещё нет).

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

1. Сколько раз в год следует производить набор новых групп для обучения по подготовительной программе, чтобы минимизировать затраты компании на подготовку новых агентов?
Ответ – 16 раз в год, соответственно тратить 192 тысяч долларов за заказ программы подготовки каждой группе. Набор новой группы 16 раз в год, с затратами в размере 192 тысяч долларов даст 432 новых агентов для торговых предпринимательств.
16 раз в год набор x 12000 долларов заказ программы = 192 тысяч долларов на заказ программы обучения агентов
16 раз в год набор новых групп для обучения x 27агентов набранных для обучения = 432 новых обучаемых будущих агентов
2 . Сколько обучаемых будет еще не определены на работу на момент начала работы новой программы?
Ответ – 432 обучаемых будущих агентов
16 раз в год набор новых групп для обучения x 27агентов набранных для обучения = 432 новых обучаемых будущих агентов
3

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу