Бухгалтер АО «Секрет» Спицын решил уволиться
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Бухгалтер АО «Секрет» Спицын решил уволиться. Учитывая, что в соответствии с графиком отпусков с 7 апреля 2021 года ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, он подал директору общества Великанову заявление о предоставлении ему этого отпуска с последующим увольнением. В этом заявлении Спицын также указал, что в 2016 году он использовал только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку исполнял обязанности главного бухгалтера общества и не имел возможности использовать отпуск полностью; в последующем оставшиеся 17 дней отпуска так и не были им использованы, в связи с чем он просит выплатить ему за эти дни денежную компенсацию.
Великанов отказал Спицыну в предоставлении предстоящего отпуска с последующим увольнением и выплатил ему за этот отпуск денежную компенсацию. В выплате же компенсации за неиспользованную в 2016 году часть отпуска Великанов отказал, сообщив, что в данном случае подлежит применению имеющая в силу статьи 10 ТК РФ приоритет перед данным кодексом Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», согласно которой если работник не использовал отпуск полностью, остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется им не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Спицын этим правом своевременно не воспользовался и право на эту часть отпуска утратил, в связи с чем денежная компенсация за эту часть отпуска ему не положена.
Законны ли действия Великанова по отказу Спицыну в предоставлении отпуска с последующим увольнением и заменой его денежной компенсацией?
Вправе ли Спицын требовать выплаты компенсации за неиспользованную в 2016 году часть ежегодного оплачиваемого отпуска?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Для начала необходимо отметить, что в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Исходя из этого, следует вывод о том, что Великанов не вправе был отказать Спицыну в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодатель вправе самостоятельно сделать выбор между выплатой компенсации за неиспользованный отпуск или же предоставлением отпуска с последующим увольнением.
Также необходимо отметить, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ, ст. 3 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках"). В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован в текущем году (часть третья ст. 124 ТК РФ). Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (часть четвертая ст
. 124 ТК РФ). Согласно положениям ст. 114, ст. 122, ст. 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.Выдача работнику денежной компенсации вместо предоставления отпуска является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Также стоит обратить внимание, что согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) устанавливает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
