Безработный Лазарев проживающий с престарелой матерью

На конституционном уровне в ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплены гарантии свободы человека на распоряжение своими способностями к труду и свободы выбора рода деятельности и профессии. Реализация конституционного права на труд осуществляется в том числе и посредством заключения трудового договора. В связи с чем трудовой договор является одной из главных форм распоряжения гражданами свои способностями к труду.
На стадии предшествующей заключению трудового договора должны соблюдаться требования ч. 3 ст. 19 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ о соблюдении равных прав и свобод, а также равных возможностей для их реализации. Кроме того, нормами трудового законодательства запрещается ограничивать трудовые права или свободы либо предоставлять какие-либо преимущества не зависимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Трудовое законодательство в ст . 64 ТК РФ устанавливает такую гарантию при заключении трудового договора, как установление запрета на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрет установлен на установление прямо или косвенно каких-либо преимуществ при заключении трудового договора. Необоснованным отказом согласно смыслу, ч. 2 ст