Бельчикова и Щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Бельчикова и Щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации

Бельчикова и Щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Бельчикова и Щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. Когда они обратились по поводу трудоустройства к другому работодателю, Белову, которой было 30 лет, сразу приняли на работу. Щербаковой в приеме на работу отказали в связи с тем, что ей уже исполнилось 45 лет. Щербакова не согласилась с таким решением, так как по сравнению с Беловой считала себя более квалифицированным специалистом. Вопросы: является ли обоснованным отказ в трудоустройстве Щербаковой? Можно ли считать это дискриминацией? Как Щербакова может защитить свои права? (ТК РФ, гл. 1).

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Из условий задачи следует, что Щербаковой отказали в заключении трудового договора только из-за возраста, а не из-за несоответствия ее деловых качеств должности, на которую она претендовала.
В связи с чем Щербаковой необходимо обратиться с заявлением о предоставлении письменного мотивированного отказа в приеме на работу и в случае несогласия с ним обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.
Также Щербакова может обратиться с заявлением о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Бельчикова и Щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

ОАО «Стройинвестбанк» (кредитор) ОАО «Соцгарант» (должник) и ЗАО «КОНбанк» (поручитель) 10 ноября 2018 г

Найдите и проанализируйте 3 приговора по ст 264 УК РФ

По распоряжению начальника отдела инженеры Глебов и Серов работающие с ненормированным рабочим днем