Б в иске поданном ДД ММ ГГГГ года с учетом последующих уточнений
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Б. в иске, поданном ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом последующих уточнений, заявил требования о восстановлении на работе в Филиале Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" "Евпаторийский торговый порт" в должности <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указав, что приказ о переводе в режим неполного рабочего времени и последующее прекращение заключенного с ним трудового договора приказом N от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует требованиям закона.
Решением Евпаторийского городского суда Республики Крым от 09.04.2015 года иск Б. удовлетворен. Признан незаконным и отменен приказ N от ДД.ММ.ГГГГ исполняющего обязанности директора Филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" "Евпаторийский торговый порт" ФИО об увольнении Б. с должности <данные изъяты>. Б. восстановлен в должности <данные изъяты> Филиала ГУП РК "КМП "ЕТП". Взыскано с ГУП РК "КПП" в лице Филиала ГУП РК "КМП "ЕТП" в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей.
Разрешен вопрос о распределении судебных расходов. Решение в части восстановления на работе допущено к немедленному исполнению.
Дополнительным решением суда от 15.05.2015 года взыскано с ГУП РК "КМП" в лице Филиала ГУП РК "КМП "ЕТП" в пользу Б. возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ГУП РК "КМП" просит решение суда и дополнительное решение суда отменить, как незаконные и необоснованные, постановленные с нарушением норм материального и процессуального права. Кроме того, апеллянт указывает на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам по делу и безосновательность распределения судебных расходов.
Приказом Филиала ГУП РК "КМП "ЕТП" N от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением организационных условий труда в переходном периоде, сокращением объема работы, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового сокращения работников, на основании решения профсоюзного комитета порта (протокол N от ДД.ММ.ГГГГ года) <данные изъяты> Б. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на режим сокращенного рабочего дня (0,25 ставки) (л.д. 12 - 13, 49). С указанным приказом Б. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года, указав о своем несогласии.
1. Какой порядок установлен законодательством для изменения условий трудового договора?
2. Какой порядок установлен ТК РФ для введения режима неполного рабочего времени?
3. По какому основанию может быть уволен работник в случае его несогласия с переводом на неполную рабочую неделю?
4. Каков порядок определения морального вреда при вынесении судебного решения?
5. Подготовьте Вашу позицию по данному трудовому спору.
Нужно полное решение этой работы?
Решение
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии казанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст
. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
3. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
4. Суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
