Аудит движения рабочей силы. Теоретические основы. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по управлению персоналом
Аудит движения рабочей силы. Теоретические основы

Аудит движения рабочей силы. Теоретические основы .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Аудит движения рабочей силы Теоретические основы: 1) Коэффициент приема 2) Коэффициент выбытия 3) Коэффициент текучести кадров 4) Коэффициент постоянного состава 5) Коэффициент замещения Осуществить анализ движения рабочей силы на предприятии (заполнить расчетную таблицу и определить коэффициенты оборота рабочей силы). Найти ошибку в расчетах. Сформулировать выводы Показатели Пред. Год Отч. год +/- % Среднесписочная численность рабочих, чел. 10596 15200 4604 143,45 Принято рабочих, чел. на 25 1720 2400 680 139,53 Выбыло всего, в т.ч 2551 3202 651 125,52 3.1. Переведено на другие предприятия 76 79 3 103,95 3.2 В связи с окончанием срока договора 530 581 51 109,62 3.3 В связи с переходом на учебу, призывом на военную службу, уходом на пенсию 178 176 -2 98,88 3.4 Уволено по собственному желанию 15 1260 1998 738 158,57 3.5 Уволено за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины 507 368 -139 72,6

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Показатель Пред. год Отч. год +/-
Коэффициент приема 1720/10596 = 0,162 2400/15200 = 0,158 -0,004
Коэффициент выбытия 2551/10596 = 0,241 3202/15200 = 0,211 -0,03
Коэффициент текучести кадров (1260+507)/10596 = 0,167 (1998+368)/15200 = 0,156 −0,011
Коэффициент постоянного состава (10596+1720-2551)/10596 = 0,92 (15200+2400-3202)/15200 = 0,947 0,027
Коэффициент замещения 0,162/0,241 = 0,672 0,158/0,211 = 0,749 0,077
Вывод:
По результатам анализа движения рабочей силы на предприятии, можно сделать вывод о том, что среднесписочная численность рабочих увеличилась на 4604 чел

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу