Анализ эффективности кадровой политики по адаптации персонала

уникальность
не проверялась

Аа

2134 символов

Экономика предприятия

Решение задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по экономике предприятия
Анализ эффективности кадровой политики по адаптации персонала

Анализ эффективности кадровой политики по адаптации персонала .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Анализ эффективности кадровой политики по адаптации персонала Рассчитать показатели эффективности адаптации новичков в компании, заполнить недостающие ячейки в таблице 1, дать экспертное заключение по поводу эффективности процедур отбора и адаптации на основе Шкалы. Таблица 1 – Показатели закрепленности кадров в организации. Вакансии Кол-во принятых, чел. Прошедшие испытательный срок (3 месяца) Отработавшие 1 год чел. в % от принятых чел. в % от принятых 2013 руководители - - - - - специалисты 2 2 2 рабочие 136 125 108 2014 руководители 1 1 1 специалисты 6 6 5 рабочие 18 17 16 2015 руководители 4 4 3 специалисты 7 7 4 рабочие 6 5 2 Шкала для оценки эффективности адаптации: от 90% до 100% - высокий уровень, от 89% до 70% - средний уровень; от 69% до 50% - низкий уровень; от 49% до 30% - недопустимо низкий уровень.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Таблица 1 – Показатели закрепленности кадров в организации
Вакансии Кол-во принятых, чел. Прошедшие испытательный
срок (3 месяца) Отработавшие
1 год
чел. в % от принятых чел. в % от принятых
2013
руководители - - - - -
специалисты 2 2 100 2 100
рабочие 136 125 92 108 79,4
2014
руководители 1 1 100 1 100
специалисты 6 6 100 5 83,3
рабочие 18 17 94 16 89
2015
руководители 4 4 100 3 75
специалисты 7 7 100 4 57
рабочие 6 5 83,3 2 33,3
По результатам расчёта показателей закрепления кадров в организации можно сделать заключение:
- в 2013 году: отбор и адаптация специалистов на высоком уровне (100%), отбор среди рабочих на высоком уровне, а адаптация на среднем уровне;
- в 2014 году: отбор и адаптация руководителей на высоком уровне (100%), отбор специалистов на высоком уровне (100%), а адаптация на среднем уровне, среди рабочих – отбор на высоком уровне, а адаптация на среднем уровне;
- в 2015 году: отбор руководителей на высоком уровне (100%), их адаптация на среднем уровне, отбор специалистов на высоком уровне (100%), их адаптация на низком уровне; среди рабочих - отбор на среднем уровне, а адаптация на недопустимо низком уровне.
Таким образом можно сделать вывод, что в самые низкие показатели по поводу эффективности процедур отбора и адаптации наблюдаются в 2015 году.

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу