Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по маркетингу
Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01

Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01 .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01.02.2002 г. со сроком испытания по 15.02.02 включительно. С первых дней ее работы обнаружилось, что Агина допускает нарушения правил ведения бухгалтерского учета, ошибается в расчетах. Такой бухгалтер организации был не нужен. 13 февраля директор вручил ей письменное предупреждение о неудовлетворительном результате испытания, а 15.02.2002 г. издал приказ о ее увольнении. 1. Прав ли руководитель предприятия в данном случае? 2. Включается ли день вручения письменного предупреждения в срок предупреждения об увольнении?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Директор не учел, что день вручения письменного предупреждения в срок предупреждения не включается. В данном случае срок предупреждения составляют дни 14, 15 и 16 февраля. Поскольку срок предупреждения истек 16 февраля, когда Агина уже считалась выдержавшей испытание, руководитель утратил право на издание приказа об увольнении. Чтобы уволить Агину до истечения испытательного срока, директор должен был в письменном виде предупредить ее о неудовлетворительных результатах испытания не позднее 12 февраля.
При неудовлетворительном результате испытания работник увольняется без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Основные правила, которым должен следовать работодатель, устанавливая испытание работнику:
- испытание устанавливается соглашением сторон трудового договора только при его заключении;
- срок испытания не может превышать пределов, установленных законом;
- срок испытания должен быть зафиксирован в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
- фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не оформлен надлежащим образом, при этом работник считается принятым без испытания;
- работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытания только до истечения установленного договором срока испытания;
- если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание;
- испытание устанавливается для проверки профессиональных знаний и навыков работника, поэтому работник, нарушающий трудовую дисциплину, не может быть уволен как не выдержавший испытание, но его можно уволить на общих основаниях;
- в период испытания на работника распространяются законы, иные нормативные правовые акты, коллективный договор, иные локальные акты организации.

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Произвести сводку и группировку исходной информации выделив 5 групп заводов по размеру основных фондов в отчетном периоде

Фирма при реализации продукции ориентируется на три сегмента рынка

Фирма производит товары А Б В и Г с удельным весом в объеме продаж соответственно 40%