Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по маркетингу
Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01

Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01 .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01.02.2002 г. со сроком испытания по 15.02.02 включительно. С первых дней ее работы обнаружилось, что Агина допускает нарушения правил ведения бухгалтерского учета, ошибается в расчетах. Такой бухгалтер организации был не нужен. 13 февраля директор вручил ей письменное предупреждение о неудовлетворительном результате испытания, а 15.02.2002 г. издал приказ о ее увольнении. 1. Прав ли руководитель предприятия в данном случае? 2. Включается ли день вручения письменного предупреждения в срок предупреждения об увольнении?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Директор не учел, что день вручения письменного предупреждения в срок предупреждения не включается. В данном случае срок предупреждения составляют дни 14, 15 и 16 февраля. Поскольку срок предупреждения истек 16 февраля, когда Агина уже считалась выдержавшей испытание, руководитель утратил право на издание приказа об увольнении. Чтобы уволить Агину до истечения испытательного срока, директор должен был в письменном виде предупредить ее о неудовлетворительных результатах испытания не позднее 12 февраля.
При неудовлетворительном результате испытания работник увольняется без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Основные правила, которым должен следовать работодатель, устанавливая испытание работнику:
- испытание устанавливается соглашением сторон трудового договора только при его заключении;
- срок испытания не может превышать пределов, установленных законом;
- срок испытания должен быть зафиксирован в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
- фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не оформлен надлежащим образом, при этом работник считается принятым без испытания;
- работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытания только до истечения установленного договором срока испытания;
- если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание;
- испытание устанавливается для проверки профессиональных знаний и навыков работника, поэтому работник, нарушающий трудовую дисциплину, не может быть уволен как не выдержавший испытание, но его можно уволить на общих основаниях;
- в период испытания на работника распространяются законы, иные нормативные правовые акты, коллективный договор, иные локальные акты организации.

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Агина Элла была принята на работу на должность бухгалтера с 01

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Определите какая из представленных в таблице товарных марок соков соответствует предпочтениям потребителей (данные сформированы на основе опросов потребителей)

Отечественный рынок бытовой техники насыщен холодильниками

Общее собрание акционеров назначило Васина на должность Генерального директора ОАО сроком на 1 год