Администрация медсанчасти ГУВД области заключила трудовое соглашение с бригадой из трех человек на проведение работ по замене системы парового отопления поликлиники. Соглашением были установлены сроки окончания работ, размер вознаграждения за весь объем работ и обязанности сторон по материальному обеспечению задания.
Поскольку график работ постоянно срывался и качество ремонта было плохое, начальник медсанчасти издал приказ о расторжении соглашения. Члены бригады потребовали оплаты за выполненный объем работы или за отработанное время из расчета тарифной ставки слесаря-сантехника пятого разряда, а также внесения записей о работе в трудовые книжки и выплаты пособия по болезни одному из работников, получившему травму руки во время работы на данном объекте.
Определите отраслевую принадлежность возникших отношений (трудовые или гражданские). Сравните условия трудового договора по нормам трудового законодательства и гражданского договора подряда по нормам гражданского законодательства. Проанализируйте нормы по порядку ведения трудовых книжек. Сравните обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по нормам права социального обеспечения и страхование жизни и здоровья по нормам гражданского законодательства. Подлежат ли удовлетворению требования рабочих?
Решение
Договор подряда регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, а трудовой договор — нормами Трудового кодекса РФ.
Для трудовых договоров установлены правила о минимальной оплате труда, оплачиваемом отпуске, социальных гарантиях: это принцип защиты более слабого. Для гражданско-правовых договоров, к которым относится и договор подряда, установлены только базовые принципы о свободе договора и равноправии сторон-участников.
Отличие договора подряда от трудового договора
Стороны договоров. Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.
Работодатель — совершеннолетний гражданин, индивидуальный предприниматель, организация, орган власти: без ограничений. Работник — только физическое лицо. Старше 16 лет, но есть исключения: актером можно работать уже с рождения.
ст. 20, 63 ТК РФ
Стороны договора подряда именуют подрядчиком и заказчиком.
На каждой стороне может быть совершеннолетний гражданин (с согласия родителей — с 14 лет), индивидуальный предприниматель, юридическое лицо.
ст. 702, 21, 26 ГК РФ
Предмет договоров. Предмет договора подряда — это результат с выполненными действиями, созданной или измененной вещью.
ст. 702, 703 ГК РФ
Не важно, как будет достигнут результат и сколько ресурсов будет вложено туда. Важно, чтобы получилось то, что заказано, согласованного качества.
Предмет трудового договора — процесс, в котором работник выполняет должностные обязанности по внутреннему графику работы.
ст. 56 ТК РФ
Работник тоже должен достигать хороших результатов, но делает он это под контролем руководителя в конкретном месте и конкретное время.
Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда. За свой труд работник получает заработную плату за отработанные часы и за отработанный полный месяц. Зарплата не может быть ниже федерального прожиточного минимума, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.
ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ
Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ
По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен.
Подрядчик получает вознаграждение, но в стоимость услуг по договору также включаются его издержки: расходы на закупку материалов, проезд и другие.
ст. 709 ГК РФ
И из вознаграждения, и из зарплаты может быть вычтена часть для компенсации убытков, причиненных некачественно выполненной работой.
Заказчика по договору подряда не касаются правоотношения исполнителя с кем-то еще, но работодатель может удержать до 70% зарплаты по исполнительным листам, полученным из службы судебных приставов.
ст. 138 ТК РФ
Например, если работник не платит алименты или кредит, бухгалтер работодателя обязан удержать часть зарплаты, чтобы деньги попали к ребенку или в банк.
Срок в договорах. Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными
. В юриспруденции «срочный» не означает «немедленный, экстренный», это означает, что у договора имеется срок действия.
Большая часть трудовых договоров не имеет конечного срока. У работающих по срочным трудовым договорам меньше гарантий, поэтому такие договоры разрешено заключать в исключительных случаях: для сезонной работы, на время декрета основного сотрудника, с выборными и творческими работниками и в более редких ситуациях.
ст. 58, 59 ТК РФ
Стороны договора подряда сами согласовывают срок его действия, на это в законе нет ограничений. Этот срок может быть привязан ко времени, когда работы по договору должны быть выполнены — в этом случае не обязательно дважды указывать, к какому сроку работы должны быть сделаны и в какой период действует договор. Но сроки могут и не совпадать: например, договор подряда заключается на год, а в течение этого срока заказчик будет обращаться к подрядчику несколько раз по разным вопросам.
Порядок заключения договоров. Договор подряда заключается после согласования перечня работ, которые требуется выполнить, срока и стоимости их выполнения. Обычно у подрядчика уже есть шаблон договора, который предлагается подписать заказчику: это оферта и ее акцепт.
ст. 432 ГК РФ
Трудовой договор, как и договор подряда, действует с момента подписания или с другой согласованной даты.
Если нет даты, когда работнику приступать к своим обязанностям, он должен выйти на работу на следующий день.
ст. 61 ТК РФ
Расторжение договора. Стороны договора подряда вправе расторгнуть договор по обоюдному согласию в любой момент.
ст. 450 ГК РФ
Заказчик в любой момент вправе отказаться от договора и компенсировать подрядчику все расходы. Он также может отказаться от договора, если подрядчик работает очень медленно, и потребовать от него компенсации убытков. Другие основания расторжения договора можно написать в самом договоре.
ст. 715, 717 ГК РФ
Если одна из сторон хочет расторжения договора, а вторая не согласна, вопрос решают в суде.
ст. 452 ГК РФ
В трудовом кодексе значительно больше оснований для расторжения трудового договора, чем для расторжения договора подряда. Это защищает работника от появления в договоре условий, которых он мог не понять и все равно подписать договор.
Основания расторжения договора подряда и трудового договора похожи:
желание работника;
согласие сторон;
некачественное выполнение работником обязанностей;
экономическая нецелесообразность сохранения трудовых отношений (сокращение штата, например);
внешние причины (призыв работника в армию, например).
глава 13 ТК РФ
Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя с подписью работника
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
