2 августа 2005 г собственник имущества организации принял решение о назначении на должность руководителя организации сроком на два года с заключением срочного трудового договора

2 августа 2005 г. собственник имущества организации принял решение о назначении на должность руководителя организации сроком на два года с заключением срочного трудового договора. 2 августа 2005 г. работник был ознакомлен (под роспись) с данным решением и в этот же день приступил к исполнению должностных обязанностей без заключения трудового договора в письменной форме. 31 декабря 2005 г. между собственником имущества организации и работником был подписан срочный трудовой договор со ссылкой на решение о назначении на должность от 2 августа 2005 г. с указанием срока договора – 2 года. 12 июля 2007 г. собственник имущества организации принял решение о расторжении трудового договора с работником 2 августа 2007 г. в связи с истечением срока трудового договора. 27 июля 2007 г. работник был ознакомлен в письменной форме с данным решением собственника. 2 августа 2007 г. трудовой договор с работником был прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник, не согласившись с увольнением, обратился в суд с исковым заявлением, требуя восстановления на работе в прежней должности и оплаты времени вынужденного прогула. По мнению истца, работодатель не мог расторгать трудовой договор с ним 2 августа 2007 г., поскольку на эту дату ещё не истёк двухгодичный срок заключенного с ним срочного трудового договора. В силу этой причины, истец полагал, что он должен быть восстановлен на работе в прежней должности. Представитель ответчика пояснил в отзыве на исковое заявление, что работодателем была допущена задержка в оформлении трудового договора в письменной форме, но в трудовые отношения работник вступил 2 августа 2005 г. сроком на два года. Согласно акту назначения на должность от 2 августа 2005 г. трудовые отношения с работником носили срочный характер, о чём работнику было известно с первого дня работы и никогда не вызывало у работника возражений. В силу указанных причин, представитель ответчика полагал, что в иске должно быть отказано. Ответьте на следующие вопросы. Когда работник вступил в трудовые отношения и по каким юридическим основаниям? Когда был заключен трудовой договор с работником? Как в рассматриваемой ситуации необходимо исчислять срок действия трудового договора? Разрешите спор и аргументируйте своё решение.