1 марта 2019 г у фабрики «Кротон» сменился собственник

1. Законны ли действия работодателя?
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021), (далее ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст. 564 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021), (далее ГК РФ), право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права.
Согласно ч.1 ст. 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
В соответствии с ч.2 ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Таким образом, действия работодателя – увольнение, совершенные в установленный законом срок 04.03.2019 (не прошло 3 месяца со дня возникновения права собственности), в отношении директора предприятия Иванцова и главного бухгалтера Ивлеевой – законны, а в отношении секретарши директора Дубовой и начальника отдела кадров Сироткиной – не законны.
2 . Какое решение должен вынести суд в отношении каждого работника?
Согласно п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор п инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
В силу ст. 181 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
В соответствии с ч.2 ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Согласно ст