18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов

Правила привлечения к общей дисциплинарной ответственности регламентированы нормами ст. ст. 192-194 ТК РФ в соответствии с которыми при привлечении работника к дисциплинарной ответственности отсутствует необходимость в доказывании дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В виду чего она и признается общей дисциплинарной ответственностью.
В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ в качестве общих мер дисциплинарного взыскания законодатель предусматривает замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Видим ТК РФ при привлечении к общей дисциплинарной ответственности не предусматривает такой вид дисциплинарного наказания как строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии. Данный виды дисциплинарной ответственности относятся к специальной дисциплинарной ответственности которая предусмотрена для определенной категории работников, где действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные постановлениями Правительства РФ (железнодорожный транспорт, воздушный транспорт, атомная энергетика, государственные гражданские служащие, таможенные органы), то есть распространяется на определенных субъектов привлечение к дисциплинарной ответственности которых осуществляется по особым правилам. В данном случае заведующий складом не относится к специальному субъекту которые могут быть привлечены к специальной дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора и предупреждения о неполном служебном соответствии. Соответственно, в данном случае наложение данных дисциплинарных взысканий произведено незаконно . Поэтому применительно к привлечению к дисциплинарной ответственности применительно к данному случаю работник считается не привлеченным к дисциплинарной ответственности так как нарушены требования, предъявляемые к виду дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания в виде выговора и замечания являются правомерными.
Общее правило наложения дисциплинарного взыскания таково, что за один дисциплинарный поступок не может быть наложено более одного дисциплинарного взыскания. Вместе с тем не исключается возможность одновременного привлечения вместе с дисциплинарной ответственностью и к имущественной ответственности в случае причинения работником данным проступком работодателю имущественного вреда. Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к работнику могут быть применены одновременно и меры дисциплинарного воздействия, например, вместе с объявлением выговора работник может быть лишен премии за период, в котором им было допущено нарушение трудовой дисциплины.
Налагать дисциплинарное взыскание уполномочен только руководитель либо лицо, которому руководителем предоставлены такие полномочия (начальник цеха, мастер и др.) Вместе уволить лицо в качестве меры дисциплинарного взыскания может только наниматель. Факт наложения дисциплинарного взыскания оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в срок не позднее трех дней с его издания. В связи с отсутствием в законодательстве требований к оформлении данного приказа, он оформляется в произвольной форме, но при этом должен содержать констатирующую и распорядительную части.
В случае отказа работника от росписи и ознакомления с данным приказом должен быть составлен соответствующий акт, форма и содержание которого является аналогичной акту об отказе от дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка