Защита трудовых прав работников

Введение

Актуальность темы настоящего реферата может быть в первую очередь обусловлена тем, что благополучие общества в большинстве случаев зависит прежде всего от уровня формирования трудовой сферы, что, в свою очередь, определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений в выше упомянутой сфере.
Труд же выражается во всевозможных видах, в связи с этим правовая регламентация возникающих в данный момент отношений в зависимости от их содержания, а так же направленности регулирования может в той или иной мере реализовываться посредством норм законодательства разнообразной отраслевой принадлежности - трудового, гражданского, административного, окооперативах, уголовно-исполнительного.
Не мало важное место в системе российского права занимает трудовое право, областью действия которого является лишь наемный (несамостоятельно организованный труд), другими словами, социализированный, труд, который взаимосвязан прежде всего с общественным отношением особого рода - индивидуальным трудовым отношением, возникающим по поводу процесса труда (трудовой деятельности) конкретного гражданина основываясь на заключении им с работодателем трудового договора.
Именно подобные общественно-трудовые или, как еще их принято называть, социально-трудовые отношения и составляют главным образом предмет трудового права, в пределах которого большинство граждан нашей страны реализуют права в области труда, определяемые как международным, так и национальным правом, основывающемся на Конституции РФ -основополагающем законе Российского государства.1
Сложность защиты трудовых прав сотрудников можно отнести к разряду тех научных вопросов, которые всегда будут привлекать внимание экспертов.До тех пор, пока работодатель и сотрудник являются сторонами трудовыхотношений, в которых имеется статусный «перевес» со стороны работодателя,будет присутствовать угроза применения выше упомянутого неравенства в ущерб правам сотрудника. В пределах перехода РФ к другому социально - экономическому строю - рыночной экономике настоящий вывод приобретаетотдельную актуальность и специфическое звучание.
Важнейшим атрибутом действующего рыночного хозяйства является«классическая» борьба «труда» и «капитала», в том числе сюда можно отнести и укрепление конкуренции бизнес - интересов за удержание и увеличение рынков сбыта.
Выше упомянутые обстоятельства прежде всего негативным образом отражаются на слабом уровне охраны сотрудников, снижая степень еѐ защищённости, в связи с тем, что в них осуществляется желание нанимателя (работодателя) увеличить экономические параметры бизнеса и сокращения его издержек, что связано с пренебрежением интересами сотрудников, секвестром находящихся в их собственности социальных благ.Подобная ситуация поясняется статистическими данными,собранными Генпрокуратурой РФ и Уполномоченным по правамчеловека в РФ: главная часть нарушений законодательства в социальнойсфере в первую очередь касается трудовых правонарушений, содержащие встатистическом выражении составляет одна треть от общего количества нарушений социально-экономических прав.
Складывание механизма защиты трудовых прав сотрудников,отвечающего нынешним социально-экономическим регламентам,непосредственно связано с анализом концептуального элемента способов ихохраны (самозащиты, профсоюзной и судебной защиты, государственногорегулирования и надзора за соблюдением положений трудового права и др.),через которые впервые в истории российского трудового права отделил иопределил в самостоятельное сообщество положения, контролирующиезащиту трудовых прав. восстанавливаются несоблюдаемые права. С момента вступления в действие Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ комплекс методов охраны трудовых прав сотрудников была значительно скорректирована:законодателем были установлены в ней новые приоритеты, установив на первое место самозащиту сотрудниками своих трудовых прав. Подобная правовая новелла в том числе объясняет актуальность исследования концептуального элемента механизмов отстаивания трудовых прав сотрудников, поскольку подчёркивает корректировку точки зрения законодателя в отношении последовательности их применения.Анализ концептуального элемента механизмов отстаивания трудовых правсотрудников предоставит возможность определить слабые места в правовойконструкции защиты трудовых прав сотрудников, определить подходы кформированию ее методов и, таким образом, внести некоторый вклад вувеличение уровня защищенности сотрудников.
Целью реферата является проведение анализа действующего законодательства, регулирующего методы отстаивания трудовых правработников в РФ.
С целью достижения выше указанной цели были сформулированы следующиезадачи:- дать понятие и определить виды трудовых прав граждан, подлежащихзащите;- Изучить виды и способы защиты трудовых прав работников


1 Понятие защиты трудовых прав работников
В связи с принятием Трудового кодекса РФ в 2001 году была введена глава, затрагивающая методы самозащиты сотрудниками своих трудовых прав. Схожий метод защиты ранее был введен в ст. 12 "Способы защиты гражданских прав" Гражданского кодекса РФ, где указывалось, что защита гражданских прав может реализовываться также путем самозащиты.
Суть реализации защиты прав и свобод любого субъекта права заключается в том, чтобы в момент применения всевозможных методов защиты не нарушались либо не ущемлялись права других лиц и интересы общества в целом. Государство при помощи правовых норм устанавливает общеобязательные правила поведения (юридические нормы), которые призваны стабилизировать формирующиеся в обществе отношения в направлении, необходимом для сохранения гражданского мира.
Предписания, определяющие защиту прав и свобод граждан на основе ст. 2 Конституции РФ в области реализации трудовой деятельности, определяются, прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации (раздел XIII). В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый обладает правом защиты своих трудовых прав и свобод всеми не запрещёнными законом способами. Термин "защиты" трудовых прав работников необходимо различать в широком и узком ее смыслах. Защита трудовых прав сотрудников в узком смысле слова - это гарантирование соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконным образом нарушенных прав и назначение трудовым законодательством и действиями соответствующих органов, на деле эффективной ответственности работодателей и их представителей (в лице администрации) за ненадлежащее исполнение трудового законодательства, либо его неисполнение, т.е. за нарушение трудовых прав сотрудников.
В широком смысле под "защитой" трудовых прав необходимо понимать реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства.
Предметом трудового права предстают трудовые и тесно с ними взаимосвязанные отношения. В ходе внесения поправок в эти отношения нормами права между их субъектами могут образовываться разного рода разногласия. Это может быть выражено, как в виде спора между сотрудником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением каких-либо взысканий или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения либо не надлежащего выполнения тех или иных условий коллективного договора.
Существенное количество внимания Трудовой кодекс уделяет способам защиты трудовых прав сотрудников, что, бесспорно, является его достоинством. Защита трудовых прав граждан остается одним из основных направлений правовой политики.
Конституцией России установлен эффективный механизм защиты прав человека, основные положения которого соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека 1948 г

. и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 19 декабря 1966 г.
Существенное место среди социально-экономических прав занимают права в области труда. В условиях рыночных отношений рост малых и средних предприятий обостряет проблему защиты законных интересов наемных сотрудников. Перенос акцентов с государственного контроля трудовых отношений на расширяющееся индивидуально-договорное обеспечил в значительной степени, чем раньше, осуществление, принципа свободы труда, тем не менее существенно снизил уровень гарантий трудовых прав наемных работников. Защищенность сотрудников прежде всего является проблемой гуманизма и демократии.

1.2 Способы защиты трудовых прав работников
От конфликтных ситуаций с подчинёнными не застрахован ни один работодатель. Причем с претензиями может обратиться как работающий, так и уволенный сотрудник. И хорошо, если такую ситуацию получится урегулировать мирным путем без привлечения Государственных служб призванных защищать трудовые права сотрудников и работодателей. Трудовым кодексом работнику предоставлен достаточно обширный круг вариантов защиты трудовых прав.
Методы защиты достаточно часто классифицируются по различным основаниям. Заслуживает внимания подразделение методов защиты на:
·материальные
·процессуальные.
Способствуя дальнейшему развитию данной классификации применительно к методам защиты трудовых прав и правовых интересов в области труда, отметим, что в качестве материальных методов можно отметить переговоры, отказ от выполнения работы и другие. Иными словами, смысл материальных методов защиты заключается прежде всего в действиях субъекта по защите своего нарушенного права в пределах материально-правовых отношений. Смысл процессуальных методов защиты сводится к действиям юрисдикционных органов по защите прав и законных интересов работников, в связи с выше изложенным процессуальными способами можно считать взыскание денежной суммы, к примеру, в судебном порядке и т.д.
Рассмотрение разрешение трудовых разногласий между сотрудниками и работодателями, а также защита трудовых прав и свобод гарантируется разделом XIII ТК РФ. Также не стоит забывать, о том, что в нем упоминается об ответственности за нарушение трудового законодательства. А именно, основываясь на ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
По содержанию способы защиты принято подразделять на:
·восстановительные;
·пресекательные;
·защитные (или штрафные) способы защиты.
При этом выделяются восстановительные (их целью является восстановление нарушенных прав, присуждение к исполнению обязательств), пресекательные (вынесение предписания, признание забастовки незаконной, неприменение судом локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством или принятые без соблюдения порядка их принятия с учетом мнения представительного органа работников; признание условий трудового договора, коллективного договора, соглашения не подлежащими применению; признание недействующим нормативно-правового акта в судебном порядке) и штрафные (возмещение материального ущерба, возмещение морального вреда)
По субъектам способы защиты подразделяются на:
·способы защиты трудовых прав
·правовых интересов работников и работодателей.
Так же, к числу способов защиты трудовых прав и правовых интересов работников можно отнести и такой метод, как признание незаконным приказа работодателя, временное приостановление деятельности работодателя в следствие нарушения требований по охране труда. Методами защиты трудовых прав и правовых интересов работодателей, в том числе и государственной защиты, следует считать аннулирование трудового договора, удержание из заработной платы, возмещение расходов на обучение, возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя, признание недействительным нормативно-правового акта, признание забастовки незаконной, обжалование в суде действий и решений органов государственной власти а так же органов местного самоуправления, нарушающих трудовые права граждан, и иные методы. К числу методов государственной защиты трудовых прав и правовых интересов как сотрудника, так и работодателя можно отнести отказ в защите нарушенного субъективного трудового права, в том числе и в результате злоупотребления правом со стороны работника или работодателя.
На основании вышеизложенного и в соответствии со статьей 352 ТК РФ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
1.Самозащита работниками трудовых прав;
2.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
.Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
.Судебная защита.
. Самозащита работниками трудовых прав.
Способ защиты - это конкретное действие, нацеленное на защиту нарушенного субъективного трудового права или признание правового интереса в области труда. Метод защиты не может означать юридическую процедуру - установленный порядок действий по защите трудовых прав и правовых интересов, как иногда указывается в литературе, поскольку, во-первых, процедура - это система строго последовательных действий, содействующих эффективной защите трудовых прав и правовых интересов, а во-вторых, юридическая процедура - это скорее определение формы защиты, а не ее способа, поскольку способ защиты предполагает наличие одного действия, а не их системы. Основываясь на ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав сотрудник, поставив в известность работодателя или своего непосредственного руководителя либо другого представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от исполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако этой же нормой предусмотрены случаи, когда не допускается приостановление работы по данной причине:
·в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
·в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
·государственными служащими;
·в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
·работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Воспользовавшийся этим правом обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст