Заработная плата: ее сущности и значения. Отображение в программе 1С.

Введение

На определенной стадии развития общества, возникла заработная плата. Она представляла собой экономическое явление, которое находилось еще на этапе возникновения промышленного капитала. Уже на том периоде стали появляться предприниматели и наемные работники.
Наемный работник был свободным, однако во владение он не имел какую – либо собственность, он не имел средства производства, но его особенностью было то, что он умел работать, и в качестве товара предлагал на рынке труда.
Предприниматель наоборот, являясь в какой – то степени свободным, он имел все самое необходимое для производства, однако, в отличие от наемного работника он предлагал работу на рынке труда с целью объединения в процесс производства наемных работников и средств производства. Основной целью данного объединения будет производство продукта, который будет пользоваться значительным спросом, и при его продаже, предприниматель сможет получить прибыль.
За свой труд, за свою работу, наемный работник получал заработную плату.
Наемный работник за свою работу на предприятие получал заработную плату.
Самым важным элементом, благодаря которому формируется благоприятный климат любого предприятия, выступает заработная плата. Она является частью валового национального продукта, отражение которой происходит в себестоимости продукции. Данная часть распределяется в рыночной экономике между различными отраслями, предприятиями и работниками этого предприятия. Распределение происходит за счет качества и количества того труда, который затрачивает наемный работник, а также учитывается спрос и предложения товаров и услуг.
Цена рабочей силы, которая соответствует стоимости товаров потребления, услуг, обеспечивающие воспроизводство рабочей силы, с целью удовлетворения потребностей рабочего, есть не что иное, как заработная плата.
Целью моей работы является, рассмотрение заработной платы, ее сущности и значения, а также отображение ее в программе 1с.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть сущность заработной платы и ее значение.
Рассмотреть основные функции заработной платы.
Рассмотреть состав и структуру заработной платы.
Рассмотреть заработную плату в программе 1с.


Заработная плата, сущность, понятие, значение.
Заработная плата играет значительную роль в структуре доходов работника любого предприятия. Для большого количества работников, на сегодняшний день заработная плата выступает главным источником доходов.
Отражая взаимодействие экономических процессов, заработная плата представляет собой сложную систему, основной сутью которой является экономическое содержание.
Для работодателя, она представляет собой основу издержек производства, которая стремится минимизировать их на единицу продукции. Для работника она наоборот является доходом, который впоследствии будет их максимизировать.
Данное сочетание заработной платы и будет составлять ее особенность.
Сегодня, главной частью рыночной экономики выступает рынок труда. Стоимость рабочей силы занимает особое место среди его основных функций. Для того, чтобы работник мог нормально обеспечивать себя и свою семью определяется стоимость рабочей силы. Однако, ее стоимость определяется стоимостью жизненных средств, которые будут направлены на потребности работника.
Однако, она включает в себя те средства, которые будет необходимы для воспроизводства рабочей силы. К ним относят:
Товары, услуги, которые удовлетворяют физиологические потребности работника.
Затраты на содержание семьи работника, на его образование, медицинское обслуживание.
Именно стоимость суммы жизненных благ, которые работник впоследствии приобретет на получаемые им результаты труда, будет определяться стоимостью рабочей силы.
Заработная плата выступает конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении.
Стоимость рабочей силы отклоняет размер заработной платы работника. Именно рынок труда оказывает на это основное влияние.
Покупательскую способность денег сокращают следующие факторы:
Дефицит товаров и услуг.
Рост цен на товары и услуги.
Инфляция.
Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые работник приобретает за номинальную заработную плату, полученную им за свой труд.
Индексация доходов населения используется с целью соответствия зарплаты работника в условиях инфляции.
На заработную плату влияют следующие факторы:
Занятость работников.
Соотношение предложения на рабочую силу.
Соотношение спроса на рабочую силу.
Поэтому, исходя из этого, выделяют три варианта, влияющих на заработную плату, (рис.1)

Рис.1

. Варианты, влияющие на заработную плату рабочей силы.
Рассмотрим данные варианты по конкретнее.
Вариант первый. Обычно его называют идеальным вариантом. Когда спрос на рабочую силу соответствует предложению на рынке труда. В данном случае, цена рабочей силы будет приравниваться стоимости заработной плате работника.
Вариант второй. Спрос на рабочую силу превышает предложение. В данном случае, работодатели вправе предлагать заработную плату, которая в значительной мере будет выше ее стоимости.
Вариант третий. Предложение на рабочую силу будет превышать на нее спрос. В данном варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей силы, а также к снижению размера заработной платы. В условиях рыночной экономики, этот вариант является довольно распространенным.
Основная часть фонда средств рабочей силы, которая между ними вправе распределяться в соответствие с количеством и качеством затраченного труда, влияющим на конечные результаты работы организации, предприятия, компании, считается заработной платой в форме рабочей силы.
Заработная плата отражает как потребление, так и производство рабочей силы, она не может представлять собой цену труда. Заработная плата, в общем смысле есть не что иное, как распределение и обмен.


Функции заработной платы.
Величина заработной платы определяется различными факторами. К ним, как правило, относят:
Рыночные
Социальные
Экономические
Производственно – технические
Все эти факторы подразделяются на следующие, немало значимые факторы.
Таблица 1.
Факторы заработной платы
Факторы Характеристика
Стоимость рабочей силы Самый наименьший уровень рабочей силы в первую очередь охарактеризован величиной стоимости средств, предназначенных для жизни, а также средств, которые необходимы для поддержания работника низкой квалификации. Высокий же уровень стоимости включает затраты на получение квалификации, а также удовлетворение социальных потребностей.
Конкуренция На рынке труда, конкуренция обуславливает и определяет уровень заработной платы в зависимости от спроса и предложения.
Направленность Направленность социальной политики государства, а также государственного регулирования оплаты труда.
Степень развитости Степень развитости различных условий жизни населения, а также уровень производства и его направления. Уровень развитости труда, уровень развитости рабочей силы.
Политика предприятия В данном случае рассматривается политика предприятия в области заработной платы. На ее содержание влияют различные условия деятельности, уровень инфляции, рынок.
Качество рабочей силы Рабочая сила наиболее высокой квалификации требует для воспроизводства лучших отношений в условиях жизненной позиции.

Все вышеперечисленные факторы в первую очередь влияют не только на ее величину, а также определяют реализации ее функций.
Функции заработной платы представляют собой единство, которое позволяют раскрыть и правильно понять ее сущность и значение.
Функции заработной платы представлены ниже, к ним относят:
Стимулирующая
Воспроизводственная
Учетно – производственная
Социальная.
Стимулирующая функция направлена в первую очередь на повышение заинтересованности в развитии производства.
Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности на воспроизводства работников.
Учетно – производственная, характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, долю в издержках производства.
Социальная, в первую очередь направлена на способность реализации принципа социальной справедливости.
Стимулирующая и учетно – производственная функция могут играть социальную роль.
Однако, одна из функций все - таки может в некотором роде быть противоположна другим, либо исключать другую функцию, при этом снижая результат ее действия.
Сущность заработной платы раскрывают лишь воспроизводственная и стимулирующая функция. Остальные функции представляют собой функции заработной платы, которые представляют собой комплекс мер и задач в соответствии с поставленными целями.
Особенностью заработной платы является то, что ее главной целью выступают решение таких проблем как:
Воспроизводство рабочей силы и человека.
Мотивации к труду.
Заработная плата связана в первую очередь с затраченным трудом, ведь воздействие на развитие производства оказывает значительное влияние на всю его сферу.
Использование всех этих функций сможет превратить заработную плату самым главным рычагом повышения производства и экономического роста