Занятость и безработица в РФ

Введение
Рабочая сила в современной экономке играет ключевую роль для предприятий.
Ведь от трудовых ресурсов зависит:
- способность предприятия выпускать качественную и конкурентоспособную продукцию;
- способность предприятия воспринимать инновации;
- возможность быстро перестраиваться исходя из требований рынка и изменению поведения потребителей;
- возможность повышать производительность труда и внедрять новые виды оборудования;
- эффективность функционирования предприятия в целом.
Но нужно обеспечить возможность участия трудовых ресурсов в производстве.
Для этого требуется проводить политику по борьбе с безработицей.
Ведь безработица оказывает отрицательное влияние на многие составляющие социально-экономической жизни страны, выступает одним из индикаторов экономической безопасности страны.
Поэтому требуется на всех уровнях управления определять механизмы по борьбе с данным экономическим явлением. Иначе неизбежны социадьные потрясения в обществе.
Это и обуславливает актуальность написания реферата.
Целью написания реферата выступает исследование безработицы и занятости в РФ.
Занятость населения в России
Занятость - это деятельность, которую осуществляет население, способное к труду для получения прибыли (дохода) в виде заработка. Занятость определяется соотношением занятого в трудовом процессе населения. [2, C. 120]
Термин занятость показывает степень вовлеченности человека в общий трудовой процесс, его участие на рынке труда. Занятые люди стремятся к удовлетворению собственных потребностей, а также общего блага.
Трудовой доход, получаемый занятыми, не должен противопоставляться нормам трудового и иного законодательства страны. 
Занятость является признаком, относящимся прежде всего к месту работы и поддающимся суммированию (одно и то же лицо может быть занятым на различных предприятиях или выполнять подсобную оплачиваемую работу). Поэтому говорят о случаях занятости (в отличие от подхода с точки зрения экономически активного населения).
По отношению к занятости интерес представляют, прежде всего, признаки соответствующего предприятия (места работы), такие, например, как отрасль народного хозяйства, величина предприятия и т.п.
На рисунке 1 представлены трудовые ресурсы.
Рис. 1. Трудоспособное население
Таблица 1 - Численность занятых в возрасте 15-72 лет по субъектам Российской Федерации, тыс. чел.
  2014 2015 2016 2017 2018 2019
Российская Федерация 71539,0 72323,6 72392,6 72142,0 72354,4 71764,5
Центральный федеральный округ 20471,1 20363,3 20526,6 20591,0 20717,7 20674,5
Северо-Западный федеральный округ 7225,0 7244,2 7256,7 7237,4 7205,3 7195,2
Южный федеральный округ 6517,4 7634,1 7645,7 7684,4 7747,9 7682,1
Северо-Кавказский федеральный округ 4036,8 3993,5 4035,4 4058,0 4148,2 4089,0
Приволжский федеральный округ 14812,3 14759,0 14710,4 14471,0 14377,4 14127,1
Уральский федеральный округ 6132,9 6103,0 6055,0 6029,9 6058,1 6042,3
Сибирский федеральный округ 8250,9 8165,7 8117,5 8042,9 8061,6 8000,1
Дальневосточный федеральный округ 4092,7 4060,8 4045,3 4027,5 4038,1 3954,1
Как видим, наибольшее количество занятых находится в Центральном федеральном округе, минимальное – Дальневосточном федеральном округе.
Уровень занятости в 2019 году по субъектам Российской Федерации представлен на рисунке 2.
Рис. 2. Уровень занятости населения
Зарубежные исследователи выделяют три модели политики на рынке труда, исходя из признания тесной связи между темпами экономического роста, занятостью и производительностью труда.
При сокращении темпов экономического роста занятость в различной степени зависит от показателей производительности труда.
Первая модель характерна для США, где создается достаточное количество рабочих мест за счет снижения производительности труда для значительной части трудоспособных граждан, заведомо снижая их доходы. Эта модель инициирует появление обширного слоя «новых бедных» - работающих.
Вторая модель, присущая, в основном, Скандинавским странам, сориентирована на создание достаточного количества рабочих мест с удовлетворительными условиями труда и оплаты в государственном секторе или за счет государственного субсидирования. Она может быть реализована странами, имеющими высокий уровень государственного регулирования экономики, но таит опасность в случае истощения государственных субсидий, неминуемого и резкого сокращения рабочих мест и дестабилизации рынка труда.
Третья модель, которую называют европейской, основывается на сокращении числа занятых при повышении производительности труда и росте доходов работающих

. Такая политика требует развития дорогостоящей системы социальной помощи для увеличивающегося количества безработных. Главная опасность реализации такой модели - длительная незанятость и общее снижение качества рабочей силы, непомерная ноша финансовых затрат на обслуживание безработицы.
Положение, складывающееся на рынке труда России, нельзя безоговорочно отнести ни к одной из перечисленных моделей. По сумме оценок и показателей его можно считать наиболее близким к первой модели
Безработица в России
Безработица – это постоянное наличие на рынке труда лиц, не имеющих работы и стремящихся трудоустроиться [3, с. 564].
Безработица – наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще [4, с. 405].
К категории безработных по методологии Международной организации труда относятся трудоспособные граждане, не имеющие работы на момент проведения статистического обследования (зарегистрированные в органах службы занятости), ищущие работу и готовые приступить к ней немедленно. [3, с. 65-66]
Причины безработицы:
негибкость рынка труда и заработной платы;
потеря работы (увольнение);
добровольный уход с работы;
первое появление на рынке труда;
структурные сдвиги в экономике (модернизация предприятий и отраслей, в результате чего появляется необходимость сокращения излишней избыточной численности персонала);
превышение предложения рабочей силы над спросом в результате спада в экономике;
нежелание повышать заработную плату работникам по требованиям профсоюзов ;
сезонность производства;
демографический всплеск рождаемости, приводящей к росту численности населения в трудоспособном возрасте. [3, с. 68; 5, с. 70]
Представим уровень безработицы в Российской Федерации и федеральных округах (таблица 2).
Таблица 2- Уровень безработицы, %
  2014 2015 2016 2017 2018 2019
Российская Федерация 5,2 5,6 5,5 5,2 4,8 4,6
Центральный федеральный округ 3,1 3,5 3,5 3,2 2,9 2,9
Северо-Западный федеральный округ 4,1 4,7 4,6 4,2 3,9 3,6
Южный федеральный округ 6,2 6,7 6,4 6,0 5,6 5,3
Северо-Кавказский федеральный округ 11,2 11,1 11,0 11,0 10,6 11,1
Приволжский федеральный округ 4,5 4,8 4,8 4,7 4,4 4,2
Уральский федеральный округ 5,8 6,2 6,1 5,6 4,7 4,3
Сибирский федеральный округ 7,0 7,7 8,0 7,0 6,5 5,9
Дальневосточный федеральный округ 6,4 6,3 5,8 6,7 6,3 6,0
Как видим, на протяжении 2014-2019 гг. уровень безработицы в Российской Федерации постепенно снижался.
Самая напряженная ситуация на рынке труда наблюдается в Северо-Кавказской федеральной округе и Сибирском федеральном округе.
Минимальное значение уровня безработицы характерно для Центрального федерального округа.
Чтобы оценить длительность безработицы, необходимо проанализировать представленную ниже Таблицу 3.
Таблица 3 - Динамика численности безработных по продолжительности поиска работы, в процентах к итогу
Безработные, всего В том числе ищут работу Среднее время поиска работы, месяцев
До 3 месяцев От 3 до 6 месяцев От 6 до 12 месяцев 12 месяцев и более
Всего
2000
2010
2015
2016
2017
2018
2019
100
100
100
100
100
100
100
22,2
30,0
34,2
34,3
31,3
32,1
28,2
12,6
22,6
17,0
17,8
17,9
17,3
17,9
19,0
17,4
20,7
20,6
21,1
20,3
22,3
46,2
30,0
28,1
27,3
29,6
30,4
31,6
9,6
7,5
7,3
7,3
7,6
7,6
8,0
Как можно заметить из таблицы 3, безработица в России является преимущественно застойной. Это видно из того, что доля безработных, которые ищут работу более 12 месяцев, очень значительна. В 2000 году эта доля составляла немногим менее 50 процентов, но уже спустя 10 лет, доля тех, кто ищет работу больше года сравнялась с долей тех, кто ищет работу менее трех месяцев. Это говорит о положительной тенденции в динамике численности безработицы по продолжительности поиска работы.
За 18 лет (с 2000 года до 2019 года) среднее время поиска работы снизилось на 1,6 месяцев. Это также может быть показателем того, что рынок труда в России совершенствуется, количество рабочих мест с каждым годом увеличивается, и на этом основании, трудоспособному населению требуется меньше времени, чтобы после увольнения (повышения квалификации, окончания высшего учебного заведения) найти работу.
В периоды сложной экономической ситуации в стране особенно сильно увеличивается конкуренция на рынке труда за высокооплачиваемые рабочие места. В связи с этим работнику становится сложнее найти работу, и средняя продолжительность поиска работы в стране увеличивается