Возрастные и другие ограничения при приеме на работу

Введение

Право на труд – одно из основополагающих и неотъемлемых прав каждого человека, провозглашенное как во Всеобщей Декларации прав человека, так и в Конституции РФ (ст. 30, 37).
Право на труд предполагает много составляющих (право на выбор работы, право на защиту от безработицы, право на отдых и досуг), одним из которых является запрет на ограничение права человека трудиться.
Действующее трудовое законодательство не содержит легальных определений понятия «запреты и ограничения при приеме на работу» и единого сформулированного списка оснований, которые могут рассматриваться как основания для запрете или ограничения при приеме на работу.
Вместе с тем, данная тематика представляет повышенный интерес особенно в эпоху Мирового кризиса и повышения уровня безработицы, когда сотням гражданам ежедневно отказывают в приеме на работу.
В рамках данного исследования автор путем системного анализа норм действующего законодательства устанавливает основания запретов и ограничения при приеме на работу.
Цель работы состоит в рассмотрении возрастных и иных ограничений при приёме на работу.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
-

1. Условия и порядок приема на работу

Процедура приема на работу граждан Российской Федерации является довольно-таки стандартной процедурой, которая не представляет особой сложности для кадровиков. Но, кадровики порою забывают, что процесс требует применения системного подхода, необходимости в соблюдении общей схемы. Даже любая мелочь, которая была упущена в процессе оформления работника, может повлечь определенное внимание, как со стороны Прокуратуры, так и со стороны Государственной инспекции труда, что является совсем не желательным делом для работодателя.
Прием на работу представлен процессом трудоустройства конкретного человека на определенную должность. Данный процесс представлен написание заявления, подписанием договора, заполнением личной карточки и оформлением целого перечня документов, без которых новый сотрудник не сможет приступить к выполнению своих прямых должностных обязанностей.
Весь порядок оформления сотрудника на работу, может быть разделен на некоторое количество этапов в следующей последовательности:
-Обращение соискателя к работодателю с заявлением (как уже говорилось ранее, этап не обязателен).
-Предоставление документов.
-Ознакомление с инструкциями.
-Подписание договора.
-Издание приказа.
-Запись в трудовую книжку.
-Формирование личного дела.

2. Ограничения при приеме на работу

Трудовым законодательство частично ограничено применение общих правил при приеме на работу или предусматривает дополнительные правила в отношении определенных категорий работников. Это связано, в первую очередь, с процессом обеспечения справедливых условий труда и обеспечения безопасности, как для работодателя, так и для работника.
В список оснований для установления ограничений, в соответствии со статьей 252 ТК РФ относят:
-характер и условия труда;
-психофизиологические особенности определенных категорий работников;
-природно-климатические условия;
-семейные обязанности и другие факторы.
Так, люди с инвалидностью могут быть прикомандированы и привлечены к трудовой деятельности в ночное и сверхурочное время лишь с их согласия.
К работе вахтовым методом не могут быть привлечены несовершеннолетние лица, беременные женщины с детьми младше трех лет, а также те лица, которые имеют медицинские противопоказания для таких условий труда (ст. 298 ТК РФ).
Стоит обозначить категории работников, в отношении которых предусмотрены те или иные ограничения в процессе трудоустройства.
Принято выделять три категории работников, которым работодатель на законных основаниях может дать отказ в приеме на работу на определенных должностях

. К ним относят: лиц в возрасте до 18 лет, женщин и лиц с судимостью.
В отношении женщин –ограничен, а в отношении несовершеннолетних – запрещен прием на те должности, которые предусматривают:
-вредные и опасные условия труда;
-подземные работы (для женщин – за исключением нефизического труда и работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
-перемещение вручную тяжестей, превышающие предельно допустимые для них нормы (запрещено для обеих категорий).
Также, подростков тоже запрещено принимать на такую работу, которая:
-может навредить их здоровью или нравственному развитию;
-предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности;
-является работой по совместительству.
Имеется определенный перечень профессий и служб, на которых запрещено работать лицам с судимостью. Это касается, в первую очередь, тех видов занятости, которые имеются тесную связь с повышенной ответственностью и с безопасностью государства:
-педагогическая деятельность;
служба в армии, ФСБ или таможенных органах;
--работа в судебных органах и прокуратуре;
-адвокатская и аудиторская деятельность.
Прием на работу беременных.
Работодатель не может отказать в приеме на работу той женщине, у которой имеются дети или в случае ее беременности. Трудовой кодекс содержит прямой запрет – статья 64.
К огромному сожалению, на практике не все так однозначно. Руководителям очень не нравится, когда работник уходит в декрет. К них обязанностям прибавляется еще одно дело – поиск замены на время отпуска по уходу за ребенком, обучением по новой нового сотрудника и его испытание. Тем более, работодатели не желают заключать трудовой договор в случае беременности женщины, будучи только соискателем.
Прием на работу несовершеннолетних.
На протяжении трех летних месяцев, большая часть подростком устраиваются на работу, не требующая высокого уровня квалификации или которая носит сезонный характер