Влияние глобализации на рынок труда России и ее социальные последствия

Введение

Глобализацией называется процесс всемирной интеграции и унификации, затрагивающий все сферы деятельности человека: политику, экономику, культуру, религию и т.д. Эта тенденция начала формироваться в ХХ веке в сфере экономики и процесс начал распространяться на все страны мира все больше расширяясь и вовлекая все другие сферы человеческих отношений. В XXI веке глобализация охватила практически все сферы деятельности и проникла во все уголки мира, она определяет течение всех основных процессов, в том числе и ситуацию на рынке труда.
Любые изменения на рынке труда имеют те или иные социальные последствия, так как труд является основой существования человеческого общества. Таким образом, через влияние на рынок труда, глобализация вносит и социальные изменения в жизнь страны.
Все это объясняет актуальность темы данного исследования, проведенных на основе официальных данных статистики за последние 20 лет, находящихся в открытом доступе – прежде всего это данные Росстата (Федеральной службы государственной статистики), размещенные в Сети Интернет.
Целью данной работы является выявление тенденций на российском рынке труда, обусловленных процессами глобализации, и их социальных последствий.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
Дать определение понятию глобализации;
Собрать статистические данные о рынке труда в России за последние 20 лет;
Выявить основные тенденции на российском рынке труда за период с 2000 по 2018 гг.;
Установить влияние процессов глобализации на рынок труда в России;
Выявить социальные последствия влияние глобализации на рынок труда в России.
Объект данной работы – рынок труда в России в период с 2000 по 2018 годы.
Предметом исследования являются тенденции на современном российском рынке труда, вызванные процессами глобализации, и их социальные последствия.
В данной работе используются такие общенаучные методы, как описание, наблюдение, сравнение и анализ.
Основными источниками информации являются официальные статистические данные Росстата (Федеральной службы государственной статистики), а также научные статьи, размещенные в Интернете и посвященные проблемам глобализации и изучению тенденций на рынке труда в России, например, статья Алексеева А.Н. «Влияние глобализации на российский рынок труда» [1].


1. Понятие глобализации
Глобализация – это одна из основных общемировых тенденций развития общества, проявляющаяся во всех сферах человеческой деятельности.
Понятие «глобализация» имеет различные толкования как с точки зрения непосредственно ее сущности, так и временных рамок процесса. Большинство современных ученых понимает глобализацию как высшую стадию интернационализации, но существует и противоположная точка зрения, когда интернационализация рассматривается как современный этап глобализации. В этом случае начало глобализации относят в далекое прошлое – отдельные ученые к неолиту и связывают его с расселением первобытных племен; другие – к античности и связывают начало глобализации с возникновением Римской империи и мировых религий (Христианства и Ислама), тем самым фактически распространяя это понятие на всю историю цивилизации, или как минимум, на большую часть мирового исторического процесса [2].
То есть по сути получается, что в глобализации нет ничего нового, а современные мировые тенденции интеграции и унификации следует называть каким-то другим термином. Однако в данной работе мы будем придерживаться классического определения глобализации, как процесса всемирной интеграции и унификации, затрагивающий все сферы деятельности человека: политику, экономику, культуру, религию и т.д., начало которого приходится на последние десятилетия ХХ века [3].
Предпосылки глобализации складывались постепенно: в результате географических открытий, развития мировой торговли, промышленной модернизации и интернационализации, но особого размаха процессы глобализации достигли в конце ХХ века. Именно тогда термин «глобализация» вошел в оборот для «обозначения новой реальности, порожденной технологической революцией в сфере информатики и телекоммуникаций» [2].
Таким образом, большинство современных авторов видят в глобализации современный этап развития капитализма в условиях информационного постиндустриального общества [3]. Основные свойства данного процесса:
- глобализация – это объективный процесс;
- его сущность заключается в сближении и взаимопроникновении в различных сферах между странами;
- размытие географических границ между регионами.
Это процесс установления контактов и связей между регионами и странами мирового сообщества во всех сферах деятельности: торговле, финансовом рынке, политике, культуре, религии и т.д.
Многие видят в глобализации только положительные стороны, заключающиеся прежде всего в обмене опытом, хотя кто-то и пытается предупредить об угрозах потери своеобразия культуры, традиций и других специфических особенностей, изначально присущих отдельным странам, регионам и народам.

2. Рынок труда
Рынок труда представляет собой экономическую среду, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости населения и уровень оплаты труда [7].
Проще говоря, рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. Труд является важнейшим производственным ресурсом. В соответствии с этим принято выделять две основные функции рынка труда: это социальная функция, заключающаяся в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния населения, и экономическая функция, которая состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда обществом.
Рынок труда состоит из спроса и предложения труда.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен

. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Предложение труда определяется численностью населения, долей трудоспособного населения в общей численности, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.
Рынок труда (или рынок рабочей силы) – это важная многоплановая сфера экономической жизни любого общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д. [7].
В настоящее время существуют различные концептуальные подходы к анализу функционирования рынка труда, среди которых выделяют четыре основных подхода. Не будем вдаваться в детали различия данных подходов, выделим только параметры, по которым оценивается состояние рынка труда в стране.
Предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами, т.е. уровнем рождаемости и смертности, темпами роста трудоспособного населения и его половозрастной структурой. По отношению к рынку труда выделяется экономически активная часть населения и экономически неактивная. Рынок труда состоит именно из экономически активной части, которая разделяется в свою очередь на занятое и незанятое население. Экономически активная часть и определяет функционирование рынка труда в стране.
На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:
- динамика демографической ситуации;
- состояние национальной экономики;
- динамика оплаты труда;
- динамика доходов населения, не формирующихся под влиянием рынка труда (пособия на ребенка пенсии и т.д.);
- изменение психологического восприятия определенных профессий (например, снижение или повышение престижа определенных профессий приводит к трансформации рынка труда) [4].


3. Влияние глобализации на рынок труда в современной России
Как уже было отмечено, рынок труда состоит из спроса и предложения. Процесс глобализации, затрагивая все сферы человеческой деятельности, в том числе отражается и на рынке труда, значительно изменяя не только предложение на рынке труда, но и спрос, что и будет подробно рассмотрено далее в этой работе.
Устанавливая влияние глобализации на рынок труда в России, мы будем анализировать динамику таких показателей рынка труда, как:
- уровень безработицы;
- средняя заработная плата в стране;
- отношение средней заработной платы к прожиточному минимуму;
- доля экономически активного населения в стране, %;
- доля трудовых мигрантов (гастарбайтеров), %.
Динамика данных показателей за период с 1991 по 2018 гг. показана в таблице 1, данные в которой взяты преимущественно из официального источника – официального сайта Росстата (Федеральной службы статистики России) [6].
Таблица 1 – Динамика показателей рынка труда в России, 1991-2018 гг.
№ Показатель 2000 2005 2010 2015 2018 2019 Отноше-ние 2019/2000
1 Уровень безработицы, % 10,6 7,1 7,3 5,6 4,7 4,4 41,5%
2 Уровень занятости населения, % 58,5 61,3 62,7 65,3 65,6 65,2 111,5%
3 Численность рабочей силы, млн. чел. 72,77 75,58 75,48 76,59 76,01 75,36 103,6%
4 Среднемесячная номи-нальная начисленная заработ.плата, тыс. руб. 2,22 8,56 20,95 34,0 39,18 - 1629%
5 Реальная начисленная заработная плата работников организаций, в процентах к предыдущему году 120,9 112,6 105,2 91,0 102,9 - 85,1%

Для большей наглядности динамика таких показателей, как уровень безработицы, численности рабочей силы и уровня занятости населения показана на графике (рис. 1).

Рисунок 1 – Динамика показателей рынка труда в России, 1991-2018 гг.
(нижний график показывает динамику уровня безработицы, %; средний – численности рабочей силы, млн. чел.; верхний – уровень занятости населения, %% проценты указаны слева от шкалы, млн. руб. – справа)
Как видно из представленной таблицы и графика, за последние десятилетия в стране ситуация на рынке труда значительно изменилась, при этом характер динамики изучаемых показателей отражает происходившие изменения на рынке труда: уровень занятости населения и численности рабочей силы увеличивался на 11,5% и 3,6% соответственно, то уровень безработицы за этот период снизился на 58.5%.
Уровень занятости населения, равный отношению числа работающих граждан к экономически активной части населения, в период с 2000 по 2019 год выросла на 11,5% и составляет в настоящее время 65,2% [6].
Уровень безработицы (рассчитанный как отношение доли безработных к общей величине рабочей силы) за этот же период, наоборот, снизился более чем в 2 раза, и по данным 2019 года составляет 4.4% [6].
Численность рабочей силы в 2019 г. составляла 75358,3 тыс. человек. В прошлом году этот показатель равнялся 76011,4 тыс. чел., то есть за год прирост численности рабочей силы был отрицательным и составил -653,1 тыс. чел., что вызвано, скорее всего, изменением в миграционной политике РФ. Тем не менее, за период с 2000 по 2019 гг. численность рабочей силы возросла в абсолютном значении на 2,59 млн. чел. или на 3,6% [6]. Такой прирост объясняется большим числом трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья (Узбекистан, Таджикистан, Казахстан, Украина, Беларусь и др.).
По приведенным Росстатом данным, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в 2000 году составляла 2220 руб., в 2010 году 20950 руб., а в 2018 году – 39180 руб. (данные за 2019 год отсутствуют). При этом фактический рост заработной платы в 2000 году составил 20,9% к предыдущему году, через 10 лет – 12,6%, а в 2015 году рост заработной платы показывал отрицательную динамику – 91% по отношению к 2014 году, т.е